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第20章 1凤凰涅盘（第3页）

陈永龙内心又一次的发颤，仿佛过电一般。

毕竟他和妻子是厂里的双职工，停产对他们夫妻的工资也受影响。

那次停电事件，他的心灵深处刻上一道悔恨的疤痕。

我说过，既往不咎，别提了。

孙雨露大度的打断了他的话。

厂长是工作的，既不要因为坏人人数多，也像陈永龙霸道，也不要因为他不像你，而同他为敌。

要尽可能投入到他生活里，结交他们，投入到工作中去。

老陈，我叫你来，你的工作不错，我们厂还缺一名为职工说话的工会干事。

我打算让职工选举后，工作一个阶段后，代理工会主席职责。

我不行，陈永龙推辞着······

夺城者将，夺国者帅。

同样一个企业会用人是企业家，会生产者只不过是个厂长。

孙雨露只是一名厂长，过渡到企业家还有一段漫长的路要走。

同样做一个精明的厂长，就是让废人，善人、恶人，混混都在最佳岗位上，发挥特长。

这也是戈壁水泥厂孙雨露当厂长以来，第一次开的职工大会。

会议由副厂长高强主持，乡镇企业副厂长，在县局里没有位置，只能到戈壁水泥厂镀镀金，所谓的就是一个过渡。

然后到县上的局级单位挂个副职，乡镇企业效益好时，是一块唐僧肉，人人都想吃。

今天工商检查营业执照。

明天又是税务局稽查偷税漏税。

后天又是安监检查安全责任制。

大后天又是技术监督局清查技改。

·····

甚至街道办也来，检查卫生干不干净。

最可恨的是掌握小权利私下个别安监员。看到厂一个烧茶水的锅炉，也要狮子大开口，问你要五百元的安检费。（要发票不合格，不要发票合格，现金）。

厂长的私人开支，也已各种名目报销。

企业技改成为一个老话题，用人制度上的一些弊端，危害着戈壁水泥厂的生存命脉。

戈壁水泥厂曾经也接受几名大学生，引进人才有好几个。

而最终通过各种渠道辞职走人了。

戈壁水泥厂真正懂管理的职工没有上升的空间。

这样就造成一种“任人唯亲”的怪圈。

同时，这“怪圈”的存在，也让那些有才之士，温水煮青蛙感到前程渺茫，从而失去工作的热忱。

县企业的用人制度普遍都存在任人唯亲这种怪现象。

一朝天子，一朝臣，以前的厂长不提拔一帮“亲信”誓不罢休。

不把自己的后路铺好（包括自己子女今后的出处）不放手。

前任厂长郭书军的思维管理方式，还是学他的爹种田的方式。

他没有摆脱传统的习惯，找出一种新方法，世事如棋局，市场空白点和格局的转换有个留白。

他的思想不在企业生产，而是把自己当做跳板的一个过渡。

最后把二百六十万养老金没有挂在账上，到旅游局当副局长去了。

这种用人制度导致本身红火的企业慢慢变得衰败。