81中文网

第174章（第3页）

“和公司其她女性员工一样，都是孩子出生前休假60天，孩子出生后休假150天，共210天的假期。”

日本法律规定的产假，大概只有3个多月。

竹下雅人为了照顾公司职员，将标准提高一倍。

这样虽然会加大公司负担，但更能体现公司的人性化。

同时，工资方面，也会发放3分之1。

这样算上产假补贴的3分之2，相当于员工全额领取工资。

一家大公司，必须要有一定的社会责任感。

由此才能获得员工爱戴，获得所在区域人民和政府的尊重。

这一点在日本，尤为重要。

因为它可以决定选票，让公司喜欢的政客上台。

“此外，作为公司的高端人才。就算是产假结束，你也可以选择居家办公。”

“直到小孩1周岁。”

现在还不是互联网时代，居家办公也比较麻烦。

但专门为高端人才招聘1位负责跑腿沟通的新人，依然十分值得。

“条件这么好？”

“飞鸟律师是高端人才，值得我们付出。”

“嗯，谢谢，合作愉快。”

“我这百八十斤，以后就交给公司啦。”

飞鸟凉看着眼前宽松的条件，感动之余，忍不住开了个小玩笑。

“嗯，请放心，公司不会亏待任何员工。”

眼前的一切还只是小场面，随着手中资本的进一步增加。

他在未来，会向自家员工发放更多的福利。

飞鸟凉在律所还有未处理完的业务，大概需要半个月左右的时间才能入职。

同时，她也要物色好一批合格下属。

这样才不会被边缘化。

毕竟通过和竹下雅人的聊天，她清楚的知道，自己并不是唯一。

这也正常，不会有任何大公司，会放心将法律事务全部交给一个势力。

飞鸟凉离开后，竹下雅人继续打电话联系，同公司有合作的几位重量级律师。

大多数都选择拒绝，但终归还是有人想要活的轻松些。

“西川桑，预计多久能正式入职。”

西川吉和是东京另一家知名律所的合伙人，经常帮忙处理星海半导体这边的法律相关业务。

竹下雅人本以为没有希望，没想到刚一沟通，那边就选择答应。

“一个月左右吧，事情还比较多。”

“了解。”

竹下雅人笑着点点头后好奇地问：“可以说说，为什么选择我们公司吗？”