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第五百五十一章 难题（第2页）

秦山药业董事长办公室

李唐坐在沙发上，看着手中那位陶教授陶副总丢给他的麻烦，有些头疼的叹了口气。

他此刻手中拿着的是一份个人材料和一些其他资料，是陶教授自己写的。

而这份材料上前半部分的内容，是省城最偏远的一个县，某乡镇派出所副所长杨春忠的大概资料，这个乡镇在山里。

杨春忠的年纪跟李唐一般大，三十七岁，在这个年纪能当上派出所副所长应该说是还不错。

可问题是他是恢复高考后第一批大学生，省城政法大学毕业的高材生。

当时正是各行各业都需要人才的时候，整个八十年代毕业的大学生，应该说现在的发展整体都不错。

就像陶教授在材料后半部分写的，跟杨春忠同期毕业的同班同学共二十二人，除六人在外省工作，其余十六人当时都分在省内政法系统工作，其中有一人因病身故，再不算杨春忠本人，其他十四个人，干的最差的现在是一个县公安局副局长。

这样子一对比，差距立马就出来了，而且还不止这一点，当年分配的时候，杨春忠也是他们这批同学里，唯一一个被分到那么基层的单位去的人。

如果仅仅说因为他的农村出身，也说不过去，因为他的同学里还有两位也是农村出来的。

这样子一比较，很难不让人把他往是不是得罪人了那个方向去想。

因为他有一个同学就是现在省城一个区局的局长，依他们的同学关系，竟然都没把他调进城里来，也没在他的晋升上搭什么话，这就很奇妙了。

陶教授将这份材料交给他，一方面是因为他在这个杨春忠所处的乡镇，给公司搞中药材种植基地的时候，得到了对方的帮助。

后来通过交谈才知道，杨春忠竟然还是恢复高考后的第一届大学生，这些年也没放松学习，非常有学识和见地，就因为一直都没办法进城，老婆都闹矛盾要跟他离婚，陶教授动了爱才之心，想帮帮他。

二就是，陶教授以他本人省代表的身份，问李唐这个全国代表及组织那边的候补，这种干部的任用制度是否合理，偏远山区的工作当然应该有人去干，但是否应该有合理的回城制度，以避免干部的家庭生活受到太大的影响。

这个问题李唐没办法回答，他也回答不了，以他的身份和级别，就算今年把候补二字去掉了，级别再提升一级，迈进高级干部行列，也照样奔不到那个真正意义上触碰制度的层面。

他现在倒是对杨春忠这个人有点兴趣，公司保卫部的工作经常需要跟地方公安系统打交道，目前保卫部的人全部都是从部队回来的，老黄干的不错，是因为他干的时间长了，各门各路都熟悉，但他年纪也大了，再两三年就要退休，目前几个副经理管人还行，但跟地方打交道可就差了点。

还有一点就是，随着时间的推移，各项法律及地方法规越来越完善，保卫部的工作渐渐地也不能再向之前那样粗枝大叶，那样的话，稍不注意就会触碰到法律的红线，也就是说，他们还需要一个既能跟地方公安打交道，又懂法的人。

这几年他不是没想过给公司招一个政法专业毕业的大学生，但这个专业毕业的大学生现在分配的都不错，想找一个愿意来企业工作的可不容易，这个杨春忠似乎是个不错的人选。

看着手中陶教授写的材料，李唐陷入了沉思中，如果将人要过来，那么他得罪的那个人……唉！

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