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第21章 晋升银牌作曲人的途径（第2页）
旁边的刘文雄见状，接过话茬道。
“小苏，你看了公司制度里面，只有各个级别作曲人享受的福利待遇，没有很明确的晋升条件是吧？”
“其实普通作曲人和高级作曲人只是咱们公司内部的说法，用来对于员工进行考核的。
”
“比如普通作曲人3个月内必须做出一首合格的歌曲，否则就淘汰掉。
”
“但普通作曲人如果能连续6个月都产出合格的歌曲，就可以晋升为高级作曲人。
”
“同样，高级作曲人一旦有月份做不出合格的歌曲，就要降级为普通作曲人。
”
“至于什么算合格的歌曲，我们公司内部会有评审会议，评审通过后才算合格。
”
苏辰点了点头，这些他都在公司的制度里看到过，只是没有看到再往上的晋级通道。
很快，刘文雄就解开了他的疑惑。
“至于银牌作曲人和金牌作曲人，是圈内统一的叫法。
”
“是微浪平台根据这个作曲人以往的作品质量、成绩以及热度等条件综合评估出来的，每个月会统一更新一次。
”
“换句话说，银牌作曲人和金牌作曲人的晋升，咱们公司说了不算。
”
这个苏辰倒是没想到，不过这样也挺好，即使将来从公司离开了，头衔还在。
“那微浪平台的评估，有没有什么标准，比如达到什么样的条件就可以晋级？”
刘文雄耐心的解释道：“标准倒是有！
”
“不过不是达到什么样的标准就晋级，而是要晋级至少要满足什么条件。
”
“就拿银牌作曲人来举例，微浪平台的标准是至少拿到过一次年度新秀榜top10，或累计拿到过3次以上月度新秀榜top10。
”
“在满足这个条件的基础上，才可能会晋级。
”
看到苏辰有些平静的表情，刘文雄提醒道：“你不要觉得这个很容易。
”
“这个标准只是基础，曾经有很多达到条件后，却有很长一段时间没有晋级的。
”
“因为平台还会考虑其他的因素，比如热度以及既往的作品数量、质量等等。
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