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第二百零三章 西工大校友余承西（第2页）

这是一份车企行业大牛的资料，而且是任易都有听说过此人的不少传闻。

风雷打出招聘信息后，由于丰厚的条件和薪资。

来面试的高级人才络绎不绝，风雷也招了不少。

不过像任易心目中，那种既懂技术，又懂管理的行业顶尖人物，却是一个都没有。

没办法。

这种人才都是各个企业的心头肉，谁肯放出来？？

而且这种类型的人才，流动性很小，一般只要有跳槽的意向，就被很快被其他大公司预定。

找不到资源的任易。

直接打了个电话，给比利迪吉利等国内几家车企大公司，让他们帮自己想想办法。

毕竟这几家在车企界底蕴深厚，人脉肯定比任易广得多。

这不。

还真给任易一个惊喜。

此外。

任易又从比利迪和小鹏两家，又“借”了两名厂长过来。

这些人都是业内一等一的人才，精通技术和管理，对风雷发展海外工厂有着巨大帮助。

这段时间。

这几家传统车企跟风雷现在是合作关系，市值也因为风雷而大涨，所以任易的要求他们也不好拒绝。

当然了，任易也心安理得，一点都不因为上了别人的厂长而脸红。

hr面试室。

“任总，我的条件就这些，相信您这个层次的人，能很轻易看清我能给公司带来的价值。”

“听说你们风雷正在海外大力建厂，补足产能不足的问题。”

“我加入后，立马就让工厂步入正轨，而且质量也绝对达到风雷的标准。”

余承西坐在面试位上，很自信的说道。

以他的经验，完全可以给风雷带来这些。

除了风雷丰厚的薪资待遇外，他也看中且前风雷崛起的势头，将来成为造车巨头的潜力已经纷不可挡。

所以特意从海外回来，参加这场面试。

任易合上简历，微微一笑道：

“以余先生的资历，开这种薪资条件很合理，我们风雷尊重技术人才，也重视管理人才。”

“不过有一点余先生说错了，那就是我们风雷无论在哪开厂，都能立马步入正轨，因为我们的生产线是自动化的。”

“而且，我们的产线绝对是世界第一的。”

“至于找你，是为了品控和人员管理。”