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第67章 您的指示（第2页）

我们会首先搜集整理这些数据，接着交给统计局的同事们做进一步的汇总和分析。"

目前，我们团队的核心职责在于月度报表的制作以及监控下属公司的销售数据。"

一时间，陈生成为这项工作中权力核心的认识愈发清晰。

日常工作，日常的报告通常由手下人负责生成，但对于基层商店的资源监控却是掌握实权的部分。

一旦涉及物资计划，哪怕只是一丝增减，也会对店内的运营造成深远影响。

看似物资储运归后勤部门管辖，而这里才象征着真正的权力所在。

另外要说明，商业三局掌管全市蔬菜、副食品、餐饮业等众多领域，旗下涵盖白糖、糕点、禽蛋、杂货等行业及盐务事宜，甚至涉及烟酒以及国营行业的供应事宜。

明白了这些细节，陈生顿时认识到自己的角色要比想象的更重要。

"看样子，蓝主任的确非常器重我。"陈生内心暗暗感慨，“仅凭前辈一句话，我即获得了这样的实质性职位。"

于是他下定决心，首要任务是尽快理解和融入团队。

"王淑文同志！"陈生的声音从门外出其不意响起。

"组长，请问有什么指示？"王淑文立刻应答，走进了他的办公室。

"可以请你组织一下，让大家过来开个会吗？"陈生建议开展一次会议。

片刻间，办公室内的六名成员都聚集于此。

"大家请坐，如果不舒服可以再搬几把椅子来，这是我们初次见面，不要有任何拘束，随意聊些工作上的事吧。"陈生活泼地带了个开场白。

等大家都落座后，他继续说道："作为新晋的小组长，我希望大家先互相了解一下，以便更好地协同工作。"

随后，陈生逐一介绍了组员：

-王淑文，24岁，作为小组里最年轻的一位，虽年仅比组长陈生长三岁，但她工作精悍且能力强，在四九城享有优秀大学背景。

赵处长已提前告诉过陈生，猜测她是以前工作中的主力成员。

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-王力35岁，张花38岁，吴晓29岁，徐冲40岁，这四人年纪各异，但无疑都是不可或缺的角色。

陈生的目标是更深入了解身边同事，并非完全只是寒暄一番。

尽管打招呼过后，一些潜在矛盾并未完全化解，尤其以徐冲的态度最为明显，他似乎不大接受这个新的组长职务。

然而，这并不出陈生的意料。

当公司需要选之际，总有员工希望借此跳槽或晋升。

虽然暂时还没公开对抗，但他明白，在问题出现时他必须坚决处理。

他尚不清楚每位员工的具体需求，但陈生确信自己有能力和自信重新规划大家的分工。

在布置完初步的工作指令后，他对大家道：“王淑文，你把这些过去的报表放到我桌上，我会抽空过目一下。

接下来，请大家保持正常工作秩序，我会持续关注。"王淑文应道：“好的，组长。"

陈生离开办公室之后，在不远处就捕捉到了室内的对话声。

张花开口道：“新人组长看起来挺通情达理，但愿他不会像上一位那样老给我们找麻烦。"

“哼，一个小毛孩罢了，他懂个屁，还想指挥我！”徐冲语气忿然地说道。