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第132章 问策和问人我寻思着也不难呀(第1页)

领地建设初期就好比创业,主打一个事多、繁琐、累死人。

小到个人的吃喝拉撒,大到领地发展,都需要专业人才用心管理。

就拿七八百人的拉撒来说,如果不加以管控,分分钟将领地变成屎尿之都。

想象一下三步一黄汤,五步一滩奥利给的画面。

那味道,那场面……

所以要建厕所

建几个呢,建在哪里?

奥利给满了又怎么处理?

诸如此类的问题,多想一秒画面感就来了。

他喜欢养成,如果养成中有掏粪,那不养也罢!

所以要找专业人才,比如季锄。

依靠他制作肥料的天赋,将排泄物进行发酵沤肥,变废为宝,做成肥料。

就算自己不用,还能卖给别人。

掏出人才招募令,招募类型选择管理,默念使用。

招募令上突然绽放出璀璨的光芒,犹如夜空中最亮的星,瞬间吸引了所有人的目光。

光芒中,无数细小的星辰符号飘散开来,环绕在招募令周围,形成一道绚丽的光环。

随后,光环中心突然产生了一道微小的漩涡,漩涡逐渐扩大,最终形成了一道时空裂缝。

从裂缝中,缓缓走出一位身着华丽长袍的NPC,其身上散发着淡淡的光芒。

其每一步都仿佛踏在了时间的节点上,引得四周光影摇曳,如梦似幻。

“好像少了点什么。”

柳白挠了挠头道:“惟贤惟德,能服于人?”

梦青虹:“……”

【叮!系统提示:招募令使用成功,获得高级管理人才——梦青虹。】

“见过大人!”

梦青虹走上前行了一礼,尴尬归尴尬,但礼仪不可少。

梦青虹(高级总管)

等级:25

技能1:分身有术(可以分化出2具存在3小时的分身,分身继承除分身有术外的技能天赋,具有80%的技能效果。)

技能2:举贤任能(根据不同的工作,定位合适人员进行管理。)

技能3:人才培养(被动提升领地所属人员进阶几率,普通——初级提升20%,初级——中级提升10%,中级——高级提升5%。)

技能4:优化流程(使用后可对某项工作进行优化,降低条件、提高效果。)

天赋:高超管理(提升领地凝聚力,领民幸福度、忠诚度,工作效率+50%。)

柳白:爱了爱了。

不仅是个大美女,还是个高级人才!

“免礼!”

柳白虚扶梦青虹。

随后将她带到忠义堂的山寨面板前,请她查看领地信息。

美归美,活也得干。

梦青虹明白这是对她的首次考验,她之后的回答将会决定她在柳白心中的地位。

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