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第353章 告状（第2页）
司意涵来了不过一天，和公司的管理层关系很融洽。
上到不苟言笑的财务经理，下到没心没肺的小邓，都对她赞赏有加，夸她年轻，但是谈吐得当，进退有度。
简瑶不置可否。
这人的确不错。
做人的能力更是相当不俗。
企划部经理说：“简总觉得这个方案怎么样？”
简瑶翘脚支着太阳穴看PPT，“你整理的？”
企划部经理瞄了眼司意涵，开口：“对，但不是我自己，还有意涵，我们协作完成的。”
司意涵说：“哪有的事，我只是在旁边看着而已，不过这个方案不止企划部可以施行，别的部门一样可以，尤其是年后公司快速发展不断。”
会议室其他管理层笑闹了起来，和乐融融。
“驳回。”
一道清冷没什么起伏的声音插了起来
。
会议室的人同是一愣。
企划部经理说：“为什么？”
简瑶支太阳穴的姿势收敛为正，淡道：“别的组不说，只说企划部，会造成组内和组外的恶意竞争。”
资源整合共享借鉴，在国内不少大厂都有先例。
为公司创收的是不少，但大都是和销售挂钩，而且人员不多，并且是以组别为单位。
娱乐公司销售对接的不是门店和外拓，而是各大品牌招商，这么搞会把他们的节奏打断。
单在企划部搞这些，卷的会卷死，不卷的会待不下去，而且会丧失了人和人的信任，团队作战会变为泡影。
这个方案真的实施起来，看着是为公司好，为股东好，为管理层好，为员工好。
但从长远来说，弊端大于利端。
企划部经理说：“简总……”
简瑶没理喧哗起来的会议室，直接打断：“下一个。”
散会的时候企划部经理追上来：“简总，我……”
简瑶说：“正常休你的产假，没必要焦虑。”
企划部经理微怔。
“中庸之道远比剑走偏锋要更稳妥，陆氏没有产假结束后排挤员工的先例，哦，前提是工作能力不变。”
简瑶拍拍她的肩膀走了。
傍晚办公室门被敲了敲。
进来的是司意涵。
司意涵说：“关于下午那个方案……”
简瑶言简意赅：“驳回就不用再提了。”
“可这个方案是为了公司好。”
“好或者不好，我自有判断。”
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