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豪门炮灰卷成科研大佬5（第2页）

老老实实待了一天之后金姝大概摸清楚了整个科研部门成员的性格，在知道主管明显是个固执己见且墨守成规的人之后，金姝直接拿着自己的设计稿找到了经理。

分公司最大的领导人，也就是这个总经理。

总经理就是科研部门升上来的，自然能看得懂金姝拿出来的这张图纸的含金量。

“人工降雨弹……这个图纸你自己设计的？”

这么成熟的设计图，成熟详细一看就具备极强的可实施性，先不说能不能把东西做出来，单单是能手绘这么详细的图纸都已经相当厉害了。

总经理来了兴趣，接过图纸不停的翻看，看得越仔细，那眼神里的赞赏和兴奋就越明显。

“我从小就对这些东西感兴趣，毕业之后也就直接找到了我们公司，想借用公司的平台发挥我的能力。

经理，咱们公司虽然是国企下面的分公司，但来之前我也研究过了，效益并不好，甚至逐渐下降。

所以研发新产品才是公司发展的唯一办法。

总经理，您也是相关专业人士，如果您觉得我的能力还行，还请给我一个机会做一下新产品的研发。”

“人工降雨弹倒不算是什么新产品了，但我们公司还真的没涉及过这方面的研究呢。

市场上现有的几家掌握研发人工降雨弹的农用机械公司都有专利，咱们想用得花大价钱买，你现在既然觉得自己可以，那就试试。”

虽然不指望她能成功，就算是失败了也无所谓，反正不管怎么样也不会比现在这种半死不活的状态更差了。

金姝就知道他会同意。

她特意选了一家国企分公司，效益不好但配置齐全，这样一来她这种新进员工也有机会在领导面前表现一番。

总经理都同意了，直接给金姝配了三个科研部门的成员，让他们组建了新产品科研小组，由金姝担任组长，向总公司上报研究课题之后，项目直接开启。

刚进单位就能独立带项目，而且还是上头领导直接批准的，甚至跳过了研发主管这一环节，变相把金姝提到了和主管差不多的位置。

这一操作前所未有，况且金姝还只是个刚刚研究生毕业的新人，就能得到如此特殊对待。

这下整个公司的人对金姝的评价迅速丰富多彩起来。

不少人怀疑她是关系户，还有一部分人觉得，金姝和总经理的关系匪浅。

不过这些金姝都完全不在乎，只要能让她接触到所有零件，她迟早能让外面那些说三道四的人乖乖闭嘴。

小组成立后，金姝召集另外三个人开了个短会。

“我知道你们对我有意见有看法，但只要我在，你们就算是装也得把情绪给装好，我现在是你们的组长，手里捏着关系到大家年终奖的重要项目。

项目做好了，我们名利双收，做不好，那就是白白浪费时间，说不定还会被领导怀疑咱们能力有问题。

大家有什么问题现在就提出来，任何疑问，任何想法都可以说，大家都是同龄人，都同一批毕业的，没什么隔阂大可以畅所欲言。”