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第九章 潜规则无处不在（第1页）

由于报社一下调出了两个领导，留下了处级职务的空缺。虽然一把手的空缺已经被林总编填充了，但因为张副总编的调出，还留下一个副总编的空缺。按照惯例，报社还有一个纪检书记的空缺，这都是明眼人一看就明白的。

报社的副职，都是正儿八经的副处级，由地委组织部下文的，在这个落后地区，混到这个位子，那就是真正的官员了，许多人在官场上摸爬滚打了一辈子，梦寐以求的就是得到这样的位子。

能混到副处级，就有自己的独立办公室，出门开会出差什么的，就可以使用报社的小车，最差了也是辆桑塔纳2000。请客吃顿饭，就可以开张发票，时不时的报销掉，又尽了人情，显示了自己的豪爽，还赚足了面子，更不用掏自己的腰包。出门到了哪里，身边也都有一两个随从跟着，伺候着你吃，伺候着你喝，看着你的脸色说话，看到的也大都是别人的笑脸，这是一种人上人的感觉。当官到了这样的级别，在地级城市里，那才算得到了正果。许多地直机关的科级干部，混到三四十岁了，谁不是做梦都想把自己的官赶快升上去，得到这样的岗位。

在官场上，一旦有了空缺的位子，那就像商场上有了赚钱的商机一样，自然就成为许多人竞争的目标。有关系的拉关系，没有关系的，通过送钱送礼建立关系，让领导知道自己，赏识自己，为自己的提拔说话。反正老百姓也都知道，当官现在靠“跑”。不跑不送，原地不动。只跑不送，平级调到。又跑又送，提拨重用。

经过一轮又一轮的幕后竞争，这场竞争虽然看不见硝烟，但谁都知道，每一个胜出的，背后都有最关键的人物出来说话。平民老百姓，你就是再有本事，这样的事情，也不会轮到你。

一个月过后，谜底揭开了，报社一下进来了两位副总编。从他们的履历看，这些都是和前任的宣传部袁部长关系紧密的人。走了一个，来了两个，说明竞争的人太多，干脆多放一个官，皆大欢喜。

最令人不解的是，报社的纪检书记的位子依然空缺，到底为什么？王志远摸不清上面的底细。又过了一段时间，小道消息就传出来了，那个位子，是为报社的办公室许主任预留的。因为他任职正科的年限还不够，还达不到提拔副处的标准，所以上面的领导发话，这个位子目前先为他空着。

王志远听到这样的议论，感到非常好奇，这官场上，竟然有此等怪事！看来这个办公室主任，不可小觑。这个人和上面的大领导，那关系绝对不是一般的铁。要不然大领导帮人也不会帮到这样过份的程度。你看看人家，多会做，时间还没到，官帽子就已经在半空悬着了，提拔是早晚的事情，得来全不费功夫。

是什么样的能力和机遇，让一个人可以和大领导把关系加强到如此程度？这个人到底有什么过人之处呢？！王志远默默得在心里思忖着，他要通过观察这个人，获得自己所需要的信息，汲取经验和教训，以指导自己的人生。

办公室主任姓许，是个三四十岁的男人，中等个子，长相清秀，听他讲话，并没有什么特别的吸引人之处，在报纸上，也从来没见他发表什么有见解有影响的文章，甚至连一个豆腐块的新闻稿件，他都没有。

这证明，在报社这样的业务单位，大家以写出好文章、有影响的文章为能事，而在上级领导眼里，这操笔杆子的，根本上就是狗屁，你干活可以，提拔的时候，完全轮不到你。提拔不提拔，重用不重用，和你的文化水平没关系，和你的业务能力没关系，唯一有关系的，是你和上级领导的关系如何，在领导心目中的份量如何。

上面有关键的领导为你说话，你就能上。

这个许主任，当年在宣传部供职的时候，肯定为领导鞍前马后，做了不少事情，让领导记忆深刻，念念不忘，所以才为自己的仕途，打开了一条康庄大道。看起来，密切联系领导，才是当今官场屡试不爽的法宝。从新总编上任前后，办公室人员为新总编所做的无微不至的事情上来看，王志远想清楚了一个道理，这密切联系领导，也需要机遇，不是哪个人想做就可以做到的。你不在那个位子上，做这样扎眼的事情，就名不正而言不顺，容易引起大家的非议。

再说了，你不在那个位子上，你就没有动用公款的权力、机会，就是想往领导心里做事情，也无能为力，或者力不从心。而许主任，因为在那个位子上，就是伺候主要领导的，人家可以自自然然的，做的妥帖，舒服，花公家的钱，办领导心里想办而不能自己出面办的事情，不显山不露水，天知地知，你知我知，就达到了一荣俱荣、一损俱损的关系，人家就成了领导可以完全信任的人，这样的人不提拔，谁还能提拔？这样的人不重用，谁还会受重用？这也是再明显不过的道理吗！

星期一下午三点钟，按惯例，各个部门主任要召集自己的人员，开会传达报社领导对下一步工作的安排。

王志远看到，副刊部的刘主任准时端着自己的大茶杯，踱着四方步，左手拿着一个小笔记本，就走进了大办公室，在正中的一个沙发上坐下。

大家一看，就知道要开会了，纷纷拉过自己的椅子，围城一个小圈子，静静的坐下，听主任传达会议精神。

刘主任喝了一口水，轻轻咳了一下嗓子，说：“新班子上任以来，通过调查走访，和报社员工们的聊天，初步筛选了一下几个问题，认为是报社员工们最关心、最迫切需要解决的问题。一个就是建设家属楼的问题，一个就是关于一部分同志借调期满了，还迟迟没有办进关系的问题，一个是单身职工吃饭的问题。这三个问题，将加快解决。由办公室负责，尽快出台分房方案，征求大家的意见。食堂的选址也已经确定，就在顶楼，准备扩建几间房子，为单身职工，开办公共食堂。还没有办进来关系的同志，加紧时间，和人事科做好沟通，争取早日把关系办进来，解决身份问题，以利于工作。从领导这些天所做的事情来看，这届领导班子，是真心实意地想为大家做事情的，是为了报社的长远利益谋划的，是一个团结奋进、踏踏实实的领导班子。我们一定要以有了这样的领导班子，而感到自豪，要更加信心百倍地努力工作，把自己的本职工作做好，不辜负领导的殷切希望。在这里我也向大家透露一个消息，下一步，领导班子成员要分别带领各个部门主任，到周边省市的报纸走访，学习先进地区兄弟报社的管理经验，改进我们的管理，缩小和先进报社的差距，报社领导表示，到今年年底，我们要采取全新的管理模式，进行前所未有的改革。相信越改革，我们报社的事业就越兴旺发达，我们一定要有信心！”

王志远看他讲着话，注视着他的眼睛，顺便又扫视了一圈，看到大家都是木木的表情，说不上高兴，也说不上不高兴。或许每个人都在心里盘算，自己会从这几项措施中，得到什么样的利益。眼下大家最关心的，就是分房方案，自己有没有得到新家属楼的资格。

争论来争论去，分房方案终于出来了。下发到各个部门，让大家提意见。原来梁总编在的时候，内部传的小道消息，以编制定人员，以结婚没结婚定资格的最基本方案，一条也没有了。代之而起是以到报社工作的年限作为第一得分标准。级别、学历、职称、参加工作时间、获得什么奖励，都成为了加分标准。王志远看了看，按这种条件，自己的排名实在是很靠后的，至少排在四十多名以后，房子早就传出来了，只能是建设三十多套。看来自己是没有任何希望了，心里不免有了落寞感。看来换了领导，就是要改规矩的，不搞一朝天子一朝臣，那也就是口头上说说，千万不能当真。谁当一把手，谁就说了算，这是现实。

既然没有资格，也就有了超然物外的平常心，他把方案仔细又看了一遍，发现有个地方，制定的特别可笑。比如关于学历。方案规定的是，大专以上加分多少。没有本科加分多少，硕士加分多少，这个意思就是说，大专和本科、硕士，在学历这个加分条件内，是一样的分数，是没有任何差别的。

王志远觉得可笑，工作年限每一年，都有加分。在报社上班一年，加分更多。而偏偏这硕士、本科，却要和大专享受一个待遇，这样的方案设计，岂不是抹杀了学历的区别，让那些本科以上学历的人，明明白白的吃亏吗？这是谁？出于什么样的目的，制定出这样的分房方案，这样明显的漏洞，竟然还敢堂而皇之的出来征求大家的意见，难道就不怕别人非议？

王志远想了想，反正这一次自己无论如何，是分不到房子了，所以什么样的方案，都和自己没关系，自己也就不去做那个人人不待见的出头鸟。关系到谁的利益，谁自然会去提。

但几天过去了，王志远打听了一下，竟然没有一个人可以就此项问题，提出不同的意见。那些拥有本科、硕士学历的同事，就是有希望分上房子的，也没人敢提这样的加分不公。所以方案畅通无阻的通过，依照执行了。王志远觉得奇怪，难道是自己敏感、错了，大家都是麻木的，不了解这里的蹊跷。

又过几天，他终于明白过来了，大家都是心知肚明的，只不过大家觉得说了也没用，更显示出自己不懂得领会领导的意图，不配合办公室的工作。做了出头鸟，不但得不到任何的好处，相反还把领导都给得罪了。因为报社的领导们，实实在在的原始学历，没有一个是国家正儿八经的大学本科毕业的，要么是进修的大专，要么是电大毕业，要么是函授的大专，你搞的那么详细，不是要他们丢面子吗？！规矩就是这些人制定的，他们会让自己有一丝一毫的不利？！就连那个八面玲珑的办公室许主任，本人就是大专毕业的。这样的加分条件，他们自然是任何亏也不会吃的。他们已经知道，没有人会那么不识抬举，敢于在这个事情上公开较真，就是较真，也没有哪个领导支持你。只能是自己暴露自己，让领导们知道，你是一个没眼色的家伙，领导哪里不舒服，你就往哪里捅！这样的人，你还有什么前途吗？！你成了害群之马，出头的椽子，是人人眼中的异类，你的日子，不用问，今后就可想而知了。

弄明白了这个道理，王志远才在心里暗暗佩服，这些同事们，实在没一个是傻子，人人都明白，就是没一个人敢说出半个不字，他们是真正的聪明，懂得人情世故，虽然没有一个老师教他们这样做，但他们一个个都变得如此高深莫测，老谋深算，不由得让人不佩服。

从年龄上来看，他们大多数人都是二三十岁的年纪，在社会上并没有混多少年。但那种装傻的精神，察言观色的本事，却已经个个炉火纯青，王志远每每想到这里，就感到不寒而栗。社会是真能改造人，现实是多么残酷，王志远真怕哪一天，大家都这样习以为常，在任何事情都非常配合领导，连一屁都不敢放出来，从装傻变成真傻，那什么人当上领导，都可以飞扬跋扈、胡作非为了，反正下面的人都得了软骨病，自己想怎么样就怎么样！

这个社会到底怎么了？看来病的不轻。

过了一个星期，分房的结果出来了，王志远看了看名单，上面确实没有自己的名字。这样的结果虽然早就在预料之中，但王志远还是感到，心里有点说不出的惆怅。但现实就是这样，你只是一个小萝卜头，没有你说话的地方，就是说出来，也不会有人听的，只能是自取其辱，所以还是闭上嘴巴安全点。

过了几天，小道消息又出来了，说林总编也不要这次新建的家属楼。他已经自己出钱，买了一栋私房，听说是两层楼，独门独院，现在正在装修。

王志远听说，也感到没什么，人家是从政多年的领导，收入高，买一栋房子自己住，不和单位的职工搅和在一起，少了那么多麻烦事，本来也没什么。但同事们议论说，林总编这次买房子，报社是出了钱的，具体是多少钱，数字只有少数几个人知道，没向大家公布，大家也都不知道。但所有的人都可以推测出来，报社出的钱，肯定不会少了，至少会超过最大的一套家属楼的利益。要不然，谁也不会傻到，放着报社的新家属楼不要，自己出高价，买一栋私房。

出钱就出钱吧，反正是公家的钱，就是一分钱不出，也不会落到你王志远手里一个子。但王志远想，关键的是程序有问题，办这个事情的方法，依然是黑箱操作，几个人说了算，全体职工没有知情的权力，领导想怎么干就怎么干，完全视群众为无物。这样的领导体制，这样的决策模式，有很大的问题。领导者具有支配一切的权力，又没有任何人、任何机构对他们进行有效的监督，长此以往，不出事才怪！不腐败才怪！单位不垮掉才怪！

房子没要上，但结婚证既然已经打了，现在就要考虑和黄小燕结婚的事情，要对人家女孩子有个最后的交待。现在看起来，这匆匆忙忙的打了结婚证，简直成了一场闹剧。几个和王志远情况相同的同事，也没有一个人能分上房子。大家都是报社一把手变动的受害者，相互见了，提起这个话题，都只能是不尴不尬地互相笑一笑，一个同事说：“我女朋友说我骗她，这么快就打了结婚证，结果房子连影子也没有，彩礼还没有得到，就把她骗到手了。”

王志远说：“要怪只能怪这梁总编，他早不走，晚不走，单到这节骨眼上，就调走了，一走政策就变了，也就没有我们什么事情了。结果结婚证也打了，房子也没有得到，闹了一个大笑话。这也说明了，我们时运不济，不该得到这套房子。原来满怀信心地进报社上班，就是冲着可以得一套房子，要不然，我还不会那么快，就下定决心，到报社上班，结果现在全成了泡影。命啊，这都是命啊！”

这次经历，也使王志远开始考虑，一个小人物，你只能是游戏规则的承受者，随波逐流，碰到好的领导，为你的利益考虑一下，你就会得到一点利益；碰到对你不管不问的领导，你一点利益也得不到，也是很正常的事情。因为小人物就是小人物，你的命运没有人会关心，没有人会挂在心上，这个世界就是这么势利，你要想改变这样的处境，就只能是把自己千方百计的，变成大人物，这样才能确保自己的利益不受损害，说白了，只有自己才能拯救自己。