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第188章 脱离基层(第2页)

等他回到工作室,看大家忙的飞起。

为了不‘打扰’员工的热情,特意在下班后叫住大家去开会。

“总裁对咱们项目很重视。。。。。。”

巴拉巴拉讲了四十分钟,主要是喂饼,然后就是号召大家主动加班。

等游戏取得好成绩后,给大家邀功。

几个技术骨干都是一副吃屎的表情。

虽然完全照搬乱斗联盟制作,资源能外包的都外包了,但是下个月就要上架,是当bug那么好找好改的吗?

万一到时候有技术问题,岂不是大家都要背锅了。

有一个技术骨干终于忍不住开口。

“这下个月是不是太赶了,咱们原本计划是年后出,突然时间提前这么多,品质下降会很厉害的。”

主管脸色不好看,他是典型的官僚主义,本来就是凭借股东上位的,最讨厌有人顶嘴。

“不能干就滚,别人都能干为什么你干不了?咱们有最好的技术人才,汉大帮能做到的咱们为什么做不到?你们平时不都是以人才自称吗?怎么这个时候打退堂鼓了?”

大家心里妈买批,这时候知道我们是人才了,游戏方案提交过多少次,每次被你打下来,都说什么游戏应该保守一点。

有没有成功经验,风险高不高,为什么搞创新,万一被玩家嫌弃怎么办,既然玩家喜欢这类游戏,那肯定是喜欢原汁原味的,就不要搞创新了,我们比外国公司差远了等等pua的话。

这个会议最后在主管的强硬态度下结束了,主管走了,他们还要继续负责员工加班。

几个骨干都是满肚子邪火。

以前拼了命想进大鹅,进来之后才发现大鹅的创新能力,已经比一些小公司还不如了,一直在吃老本和引进。

连隔壁猪场都有一些自己的创新,这里简直就是人才的坟墓,不需要你有想法,只要能完成高管布置的任务就好了。

布置完加班任务,几个技术骨干憋着火气回到岗位工作。

刚刚被批评的男人将水杯重重的摔在桌子上。

“下个月做完几乎不可能,除非给玩家上一个半成品,那玩家能干?”

有人跟着附和“就是,真当玩家还像以前一样没有选择?全模式照搬,一点创新也没有,还一堆BUG,谁玩这个。”

资历比较老的人开始劝“别说了,万一被听到,给你穿小鞋。”

“我怕他?以前是没得选,现在汉大帮起来后,大鹅地位已经不稳了,即便去不成汉大帮,去一些新公司,也比这有前途。”

和事佬继续劝说“换工作哪有那么容易的,咱们做好这个游戏吧,到时候能拿奖金就挺好了。”

满屋子都是敲击键盘的声音,似乎都在用功加班。

直到一个人开始嘟囔“这么短时间上线,到时候出了问题,上面肯定要拿咱们开刀的,能有离职补偿就算不错了。”

敲击键盘的声音突然就像被掐死了一样,屋子陷入平静。

大家都知道这句话说的是真的。

大鹅有过这个先例,多少员工因为问责被开了,或者被调到其他部门打杂。

这就是就是职场啊,这就是大家面临的现状啊,这就是大鹅啊。

除了一些新兴部门,像游戏这类的部门,早就失去了活力,陷入在一滩死水之中,除了所谓的白皮书所谓的傲慢,还剩下什么了呢。

不少人在这一刻,都打定了主意,应当做好退路了,这个项目注定要爆雷的,不是他们能掌控的,这个无理的要求根本就是突破了当前大鹅的技术力,注定达不到。

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