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第652章 霸凌者被霸凌(第2页)

还能锻炼演戏的水平,不比去横店跑龙套演死尸好多了。

但老板这样一个爱员工超过金币的人,肯定要考虑到后续的员工发展。

“是的,发展方向我们已经提前告知了,我提前和公司演艺部、艺人部等部门进行过提前联系。

争取来了一条发展方向,如果想要留在专业团队,那未来就是往公司正常结构方向升职,如果想要逐梦演艺圈,那我们也可以提供一些参演机会,岗位也可以转到艺人部门名下。

不过我认为能转过去的应该会很少,相比较艺人的不稳定,这个工作升职和挣钱都非常稳定。

当然有一些有潜力的,部门也会推荐到艺人试炼一番,这是我们的责任。”

见到老板似乎很开心,丁一针松了一口气,以人为本的老板也不太好伺候。

一旁的一中校长听傻了。

不是,你们汉大帮怎么这么照顾员工吗?连职业规划都给安排的明明白白的?

难道奋斗不是员工自己该考虑的事吗?

他突然有些羡慕汉大帮的员工了,他一个校长已经做到头了,过两年就要下岗了。

回顾他这半辈子,一直都为了事业拼了命往上爬,哪有什么规划,无非就是看哪有空缺了就往哪努力,千军万马过独木桥的感觉。

在看人家汉大帮,从老板开始就关注基层的员工未来发展规划的问题。

真是好独特的一个人啊。

见到一中校长有些懵逼,丁一针连忙开口解释。

“我们陈总比较重视员工的幸福指数,培训我们期间就曾经说过,尽量把员工照顾到多余的情绪,让员工能够工作的时候少一些烦恼。

在我们内部交流软件,可以直接联系到部门领导和陈总,减少员工工作以外的情绪影响到工作。

比如我本人就是这个体系的受益者,后续是否升迁也取决于我对公司的贡献和对员工的贡献。。”

一中校长点点头表示理解,实际上理解个屁啊,最难以接受的就是自己没经历过,而人家已经形成体系了。

他承认他酸了,一个市重点高中的校长,确实在社会地位上较高,即便是丁一针这样的地区负责人也得叫一声校长。

但根本上是没法比较的,人家可以是出于尊敬,可以是寒暄,但是自己需要很清醒的意识到,人家背靠汉大帮,前途是光明的,而自己是马上就要退休的老校长。

更何况自己还挺看好陈老板这个人的,在他人生中,真的没见过一个民营老板能够做这么多善事。

他虽然年纪大,但也不是不能粉一个比他年轻的企业家。

所以当汉大帮要开始搞实验项目落地一中的时候,他就双手支持,而且积极推进。

改变未必是好事,但总是要大胆尝试。

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