一些感性的干部都快掉小珍珠了。
“其实这件事我完全可以不用管,整个首都所有公司都这样,只要给了工资,就不用考虑其他的了。
咱们汉大帮也可以有样学样。
这个问题是时代发展、经济发展带来的,不是几个企业就能改变的。
我得承认,即便是我们汉大帮也无法满足京都员工都能买到房子,我们没有那个实力。”
说完心虚的看一眼系统,上面显示的个人账户现在9。5个亿,公司账户赶上外贸的钱款到账足有500个亿。
说没有那个实力,实在是骗人。
这公司账户的资金都是现钱,而非流水。这些资金要么是系统的一次性奖励和每日奖励,要么就是各个部门在预留足够的运行资金和工资后,扣除成本的上交钱款。。
这比什么公司产业估值有含金量的多。
这其中有一百亿是暂时不能动的,留着‘揽绳’计划后,建造横跨两区的大型基建项目的启动资金。
钱短时间是不缺,而且外贸、奢侈品、游戏等等都是暴利行业。
光是哪个入账一笔都不是小头。
这些钱是能解决京都员工,那别的员工不用活了,还是得找一个更好的方法。
“这样吧,咱们汉大帮一直讲究民主,会上知无不言,大家有什么好办法?都说一说。”
陈清茶倒是想到了一个馊主意,只是有些太搜了,直接说出来没什么意思,容易拉低自己的形象。
这次会议内容肯定是要上内部论坛的,自己得好好铺垫一下。
系统。。。这个老6。
下面的大家伙面面相觑,一时之间不知道说什么。
大家也不是后勤起家,能有啥好办法,老板莫不是难为人啊。
陈清茶鼓励“没事,说错也没关系,善于提意见是圆桌会议的优良传统,大家以后想要进步,善于提意见是必不可少的。”
这一张大饼立马加大了大家的热情。
助理部的老六率先开口“老板,这根本原因不就是京都落户买房难吗?那我们以后专门招聘本地人怎么样。”
“。。。”
不愧是老六,说话就是有水平,和他的想法有一些搭边,就是方向完全相反了。
其他人更是哈哈大笑,这就是汉大帮的魅力,陈老板没有那么多规矩。
只要老板不严肃着说事,一般情况都很轻松,即便是开会。
接着汉必达的干员开始发言“我也不是京都本地人,我也有些自己的体验。
其实除了少部分有通勤压力的员工,咱们汉大帮各部门的工时还是很轻松的,即便有倒班的,咱们也是有工车接送。
多数人的压力应当是上不上下不下,虽然工资比其他城市高很多,但是离留在京都还是有很大的差距。
而我们京都分部除了工厂和外卖,工作岗位流通速度慢,需求低,自然升职也比较缓慢。
员工看在眼里自然是会有焦虑在身上的。”
“说得好,继续。”
陈清茶鼓励着让他继续说下去。
“所以我有一个建议,既然京都水深,而且蛋糕不足以我们汉大帮迅速扩大势力,不如将总部的换岗机制拿来借鉴,将来有优秀的人才,对公司贡献大的人才,推荐到其他地区升职任用。
这样一来,多了一个选项,员工的积极性也能够得到提高。”
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