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第301章 以人为本的经营理念（第2页）

很明显，领导的措辞变了，刚开始称呼苏恒是内地青年企业家领军人物，现在直接变成了内地商界领军人物。

谢谢领导肯定，我只是有感而发。

苏恒谦虚道。

他注意到，台下的媒体，有录像的，有正在飞快的做着记录的。

安芷若美眸闪烁着小星星，满是崇拜的望着台上俊逸出尘的少年。

随着领导发言，众人断定，苏恒的这番话代表了高层的意志，这是在委婉的提醒他们，不要剥削压榨的太厉害。

苏先生。

这时，来自新加坡的著名企业家黄洪年出声了。

他仅仅在去年就收购了196家国有企业，今年前四个月，又收购超过100家国有企业。他把数百家国有企业收购完成之后，立即进行改制，用工条件非常苛刻，美之名曰是所谓的现代化资本管理。

所以，他非常敏感，总觉得官方在敲打他。

我想请教苏先生，你们神龙集团是如何贯彻以人为本的经营理念的？

黄洪年嘴上说着请教，语气却多有不屑。

他对内地私营企业非常理解，那就是脏乱差的代名词，对员工的压榨非常严重，所以，他不相信苏恒的神龙集团能好到哪里去。

苏恒微微一笑，很想谢谢此人递梯子。

我在正式创业之前，就制订了一个劳动合同，因为内容太多，我只提最基本的几点：每天工作8小时，加班工资翻倍，且每天加班时长不超过3个小时；员工们每周最少体息一天，休息照样有工资；重大节假日享有带薪假期，比如五一、十一、春节等等Μ。

苏恒讲完，众人心头震动，纷纷暗叹这待遇真是太好了。

领导们的脸上，赞赏之色更浓。

请问苏先保证都做到了吗？

黄洪年根本不信，在这个连《劳动法》都没有颁布的国度，怎么可能会有企业真正的把员工的利益放到第一位？

当然，我刚才特别强调过，那是我们旗下所有员工都能享受到的最基本的权利。

我们的公司愿景是：让员工们和企业一起成长一起收获。

我们有非常优厚的奖励措施，我们每年都会拿出净利润的百分二十给员工们分红。

我可以向诸位透露一个小秘密，截止目前，我们的高管人员，获得的奖励和分红达到百万的就越过了40人，其中不乏千万富翁。

苏恒坦然的声音一落，全场再也无法保持淡定。

这小子刚刚创业一年，就带出了40个百万富豪，甚至还有千万富豪，实在是太夸张，太刺激人的神经。

要知道，在座的很多内地企业家代表们，净资产都没有超过千万。无尽的昏迷过后，时宇猛地从床上起身。想要看最新章节内容，请下载星星阅读app，无广告免费阅读最新章节内容。网站已经不更新最新章节内容，已经星星阅读小说APP更新最新章节内容。

他大口的呼吸起新鲜的空气，胸口一颤一颤。

迷茫、不解，各种情绪涌上心头。

这是哪？

随后，时宇下意识观察四周，然后更茫然了。