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第89章 内部思想统一(第2页)

洪福在听完江辰的观点后,脑海中不自觉地回想起了他在西方留学工作的经历,人与人之间的相处,以及各大资本的行为。

他开始明白,江总说的那些可能并不是胡扯,而是真实的可能性。

他意识到夏国之所以与西方国家蜜月期是因为双方互补,但他不相信夏国仅仅会满足于低端制造业,毕竟那只是赚取血汗钱的一种方式而已。

他逐渐清楚,一旦夏国涉足全球化产业链上游的高附加值产业,势必会和以前的脚盆鸡一样遭到其他国家的制裁和打压。

想到这一点,洪福不再对造不如买、买不如租这些之前的想法抱有期待,更加怀疑全球化自由经济的可行性。

他逐步理解江辰的各项安排,并坚定地决定要落实这条路线,江辰虽然年轻,但是这种长足的战略眼光实在让人钦佩。

国内很多大企业的领导人则完全没有这种意识,就像是当初鼓吹贸工技的那位老人家,竟然能成为众多企业家的偶像。

外部环境现在还没有那么严峻,但他意识到要先夯实星辰公司自身的基础,为将来做出准备。

他亲自把控公司内的资源方向,不仅仅对芯片设计部门倾斜,还成立了芯片设备研发部门。

此外,他还在集团旗下创立了一个芯片子公司,将两个部门全部划归到这个子公司下。

在落实了这个动作之后,洪福开始在各大渠道秘密招揽与芯片相关产业的从业人员。

考虑到长远的发展,洪福还与国防七子等高校建立了合作项目,以培养更多的芯片专业人才。

他心中暗自思量着,高筑墙,广积粮,缓称王,这九字方针不仅是历史的智慧,更是他对未来星辰发展的信心和规划。

同时,按照江辰的指示,开始逐步推进星辰的企业文化建设。

自上而下,将这种理念贯穿到每个员工的心中,只有这样,才能完成内部的团结,星辰才能在以后的竞争中立于不败之地。

千里之堤溃于蚁穴,坚固的堡垒往往都是内部出现问题,一个实力雄厚,根基庞大的公司往往不会因为在竞争中失败导致解体。

随着他的行动,这种润物细无声的举动慢慢的开始影响到员工层面。

尤其是技术相关的部门,都开始营造起一种技术就是星辰的根本,星辰要创造新的时代,引领科技发展的氛围。

工资待遇给的足,尊重技术人才的想法,研发人员梦寐以求的环境在星辰实现了,大家都铆足了劲扑在工作上。

昊天在每天的公司报告中也说明了这一点,江辰在看到这种公司氛围后也非常的开心。

统一了公司内部的思想,那么接下去的战斗,星辰就立于不败之地。

接下来先给这帮技术人才找两个项目练练手,江辰沉思了片刻以后,想到一代安心机器人的功能比较简单。

就这么定了,让公司的研发人员开启二代安心智能机器人的研发工作。

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