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第四十九章 漂亮的数据（第1页）

“老板，我发现了一个问题，我感觉今天的猎场搜索好像有灵性一样，可以让我更快的找到我想要的候选人。”

“我还以为就我也有这种感觉，这种感觉就好像智家当初推出‘数据流’一样，应该是智家又出了什么黑科技吧。”

这是一家人力资源公司，猎头们对着这个功能又是喜欢又是骂娘，其实很多猎头在猎场推出几天就发现这个功能的妙用了，用人公司可以用，我也可以用，总有一些人才他们要的到猎头的，无非就是更卷了点罢了。

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智家谋社群中因为猎场的焕然一新引发了激烈的讨论。

“太强了，本来我是抗拒猎场收费的，但是他太好用了。”

“今天我有最深刻的感受，你们感信？我只看了十份的简历就找到了我想要的候选人，这太棒了。”

“这远比在人才市场上去招纳员工要划算的多，而且从效率上来讲要高的多。”

“这就是我喜欢智家的原因，它不仅在生活上给了我快乐，在工作上竟然也能够给我带来效率。”

“太多了这款产品哪里都好，唯一不好就是不免费。”

社群中对于猎场的改变几乎全是赞美，寥寥几句的吐槽无非也就是因为收费所导致的，不过对于功能的提升这些费用算不得什么。

＇数据流＇的强大是无可置疑的，尤其是周帆在这一段时间收集了大量智家用户的数据之后这项功能更加完善，但凡使用过它的用户都会有一种感觉——值。

这也是原立华要李锦对猎场进行＇数据流＇支持的原因。收费一定要让用户感到值，感到划算。不然，哪里会有公司乐呵呵的交钱？

而且最为重要的是，猎场盈利之后完全不用担心有同类竞品出现。原因很简单，他们可没有＇数据流＇的支持。

在下午六点之后猎场的刷新量逐渐降了下来，此时原立华拿到了后台数据，他惊讶的合不上嘴巴。可以说，但凡看过这样的一份数据的所有人都会被其惊掉下巴。

李锦这个时候还和原立华一样，还在办公室待着，智汇科技是不崇尚加班文化的，尤其是在扩张之后，加班更是不常见的事情。

因为，每到下午5。30都是李锦第一个就走，随后管理层就差不多在接下来的半个小时走的干干净净。技术部的稍微晚上一些，一般到晚上七点正式下班，但是技术部上班也晚，10点钟一般才或多或少的来到公司上班。

可见对于今天的数据李锦也颇为期待，晚上六点十分，原立华拿着报告走进李锦的办公室。

李锦接过报告，没多说一句话就开始翻动着这份报告。

截至晚上六点钟，猎场有17。1万名HR今日有使用其中8。7万名HR有付费操作，付费率超过50%，平均付费32。7元。整个一天有近300万份简历被下载，平均每位HR沟通候选人14。3人次。

什么概念？

等于说单单今天一天仅仅智家的一个小功能就实现了284。49万的盈利，这个数字可以责任的说已经超过了现在国内绝大多数企业近一个月的营收了。

即便说用人单位的招聘行为存在周期性，但按照市场部那边估算也不会低于日营收近五十万。

按照最低的营收标准，猎场一年仅仅在国内市场就能够为智家带来近两亿的收入。

可以说如果把今日智家在营收上的数据公布到业内，绝对会引起一片哗然。谁能想到，一个小小的招聘平台就能够创造这么大的收入。

“数据让智家所有员工保密，不对外公布。”

对于李锦的话，原立华表示一会回去马上执行。他明白，这份数据不仅仅能够震撼无数的投资人，更能够为智家，为猎场吸引不少抢食的狼群。

“真正知道这份数据的也就那么几人，其余人也只知道数据不错，具体是多少他们还不清楚。”

“行，不过一直长期瞒下去也不可能，把这份数据做好，同时通知许辰逸在北美积累超过一亿用户之后也开始上线猎场，老美那边的企业比我们更加需要这样的功能，要狠狠的把美刀给我赚回来。”

随着公司规模越来越大，未来李锦的布局重心肯定会在国际市场，因此美元对于李锦来讲需求量只会越来越多，这玩意可是全球的‘硬通货’。

看着原立华还没有走开，李锦问道：“还有事情？”

大BOOS都开始发问了，原立华就不藏着掖着了：“李总，我在市场部物色了一个不错的年轻人，可以说猎场的盈利模式大部分都是出自他手。”

“嗯？谁？”李锦对于这样的人才很是感兴趣。

“王硕，现在智家市场部的经理，年龄上才25岁，虽然比不过李总您，但也算年轻人中的楚翘了。”

原立华不动声色的拍了拍李锦的马屁，这让李锦很受用。

“看着培养，要是真合适了到最后让他来做智汇科技市场总监。”

李锦知道原立华的想法，这对于李锦不算什么大事，简单说李锦才20岁不到，他至少还能够执掌这艘大船30年，也就是说30年内这里根本翻不起什么大浪。

在得到李锦的许可之后，原立华心满意足的离开办公室。

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