在结束面试之前,他还要验证一下自己的眼光,于是让系统探测一下倪喀的个人数值。
职位:总经理(应聘)
姓名:倪喀
性别:男
年龄:36
学历:本科
工作能力:B
特长:酒桌谈判技巧
……
果然,系统给的反馈,也和周阳的意见一致,能力B级就欠妥,特长还是酒桌谈判,那就是擅长在酒桌上谈生意,这种人适合当销售,而不适合当总经理。
周阳就对他说:“好的,你的能力我已经了解了,暂时不符合我们对于总经理的需求,很抱歉耽误了你的时间,你可以去办公室,找马女士报销往返车费。”
“车费就不必了。期待以后有合作的机会。”
倪喀也没有生气,毕竟社会上待久了,知道该如何做。
倪喀走了,周阳面试了两个,都没有找到符合的人选,他就打算先放一放招聘的事,接下来该处理物流成本高的问题了。
路思瑶提的建议要建立物流中转仓,是个好办法,经过估算,按照现在的物流成本,全国建立9个仓左右,很可能一年就能节省物流费用1亿元以上。
这买卖绝对划算,所以越早建立,越划算。
本来这事应该交给总经理来办,但总经理还没有影,周阳就先让其他人代劳。
现在白帝唯一适合的人选,莫过于售后服务部的主管樊学真了。
他已经在全国很多城市,建立了服务站,目前都在正常运行,他的工作能力很强。
物流仓库,也和服务站性质差不多,所以周阳就想让他来负责。
“樊主管,来我办公室一下。”
正巧樊学真昨天刚出差回到公司,周阳就召见了他。
“我现在要建立物流中转仓,起到就近发货、减少物流成本的作用,等运行平稳后,有可能建立我们白帝自己的快递网络,你有没有信心,负责起这一块业务?”
周阳给了他一个选择,有压力,当然也有动力。
这个差事,可比售后服务主管,更有权力和发展、自主物流的负责人,将来干好了,肯定是公司的核心骨干,能进入管理层。
“可以,我试一试吧。”
樊学真考虑了一下,答应了。
“行,那你写份报告给我。”