吃完饭后谭玉书的联系人终于到了。
因为是基地领导,架子还有点,对他们不怎么热情,只是说拿出方案,他立马组织评审。还发出豪言壮语,只要能把需要加热的房间面积缩小10%,他立马签。
所以还是张羽峰带他们转悠。
到了洗衣房,十台机器,只有一台在运转。
里面有一个人坐在椅子上玩手机,显然是在等衣服希望。守着机器?也对,不守着要走四次走廊,遭四次罪。
基地是轮班制,那就意味着时时刻刻都有一部分放假,每天都有人洗衣服。可为什么机器会这么空?凤乘疑惑也问出来。
“大件才来这,小件都在宿舍自己手洗了。”张羽峰回答。
“又是因为走廊冷。”
“对啊,工作一天,谁愿意为件衣服,在洗衣房待上一个半小时。”
凤乘拿出平板,记录洗衣房中安排机器人送洗衣物,此房间可以调整为无人间,和餐厅一样。
之后又参观了各个地方,凤乘的资料收集的也差不多。
减少10%的暖房不是问题,她更关心如何提升研究员们的生活质量,于是把机器人详细的规划写进去。
基地领导看到方案很开心,预想的比他们还要好。
只是在数量上双方僵持很久。
为的只是20台机器,和总数1543台比起来,不值一提。
领导就是觉得这20台机器不值得,只因这20台,凤乘是安排给研究员打扫卫生的。
“扔垃圾就这种事,就让研究员自己做,专门安排机器人太浪费国家经费。”领导振振有词。
普通扔垃圾是没什么,可在冬天走上一公里扔垃圾就有什么了。
这就是为什么门口,走廊上到处堆着垃圾。现在研究员攒够一周的垃圾,才愿意走一趟。
凤乘口干舌燥,低声问:“赵所长,你的垃圾是自己亲手扔的吗?”
赵所长脸听后更加的黑,他有助理,当然是助理扔的,而且是每天都扔。
谭玉书拉住凤乘,示意她闭嘴。
“赵所长,凤乘的意思是给管理层办公室配备两台专用机器人,这样送饭,洗衣服,扔垃圾,打扫房间更及时,不耽误你们时间。在坐十一名助理也可以抽更多时间到研究上。”
最终20台变成2台,专门服务于管理层。
人们陆续走出会议室,谭玉书陪凤乘留到最后。
“觉得我很跪舔掌权人?”谭玉书问。
凤乘看着窗外的明媚的阳光,摇头,“不,你是对的。”
当资源稀缺时,待遇只有上层吃饱了,才能漏到下层。
她懂一个组织内需要区分待遇,才能形成活跃的稳定结构。
可这么赤裸裸,她还是没预料到。
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