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第50章 不拼搏不是我兄弟VS老板鼓励玩手机(第1页)

此话一出。

在场的全体员工都懵逼了。

直播间网友也惊了:

“呃,我没听错吧,百分之五十?”

“林宇你但凡掰开手指头算一算,四个人也不够分这总的一百份啊。”

厨师惊呆了,淡淡开口道:

“老板,一人五成,那咱们厨师三人,就是一百五十份啊,难不成你还倒贴?”

林宇瞬间反应过来:

“咳咳,那就把比例换算一下,呃。”

“你们一人三成,我占一成吧。”

此话一出。

在场的三个厨师都泪目了。

直播间的网友也非常惊讶,有些泪目。

林宇的耳边此时传来了系统提示音:

“叮,李金宝因为你的分成安排,激动到准备熬夜再研发几个新菜,获得感+20。”

另外两个厨师也同样提供了不少获得感数值。

林宇表示很爽。

给员工分红利,可以获得足够的系统奖金。

而这些现金,又可以帮助他更好地开超市。

无限套娃了属于是。

而且关于这次的成果,林宇仅仅是提供了一个研发的方向。

具体的操作都是这几位大厨进行研发的。

更多的功劳肯定是属于他们的。

当然,超市里其他员工如果有创新或者贡献。

肯定也会这样奖励。

这样才是激励大家做得更好的动力。

无论从哪里来的网友们都纷纷发出了叹息:

“没得比,真的没得比。”

“这种让员工占贡献成果利润大头的操作,别的老板根本学不来。”

“不用说了,别的老板不抢走就算了,哪还能把肥肉送出去?”

……

另一边,朱腾的超市。

朱腾拿着秘书曲婉婉递过来的一份营业额报告单。

很是生气。

“这一个星期,交易订单数就萎缩了二成?”

“怎么回事?”

这时,秘书曲婉婉解释道:

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