81中文网

第七十四章 公司新的五大板块（第1页）

这一段时间，李锦的个人风头很盛。不过几乎他的焦点全在曙光未来身上，这导致有些投资人不满。好在李锦处理的相当迅速。

在处理绝大多数事情之后，李锦很是放心的把剩下的事务交由李简薇处理。否则他还要继续被缠身一段时间，要继续这样投资人真的要开始闹脾气了。毕竟自已又是套现，又是开除员工，又是做甩手掌柜的没有投资人原因李锦这么搞。要不是看着智汇科技的回报率上，双方早就翻脸了。

智汇科技会议室中，高管齐聚一堂，这是新年以来的第一次高管会议。

“客套话不多说了，我们直接进入主题。”开短会办大事，一直以来是智汇科技内部高层定下的调子。

尤其在李锦手下工作这么一段时间后，大家早就习惯了言简意赅，直奔主题。

“这一段时间，我给智汇科技规划了开年要攻略的五大板块。第一要尽快完成国内音乐板块的上市，也就是知音。同时，国际版的当然也要紧跟上去，这就是第二大板块。”

“第三点就和视频相关了。之前业界的主旋律一直都是音频，他们习惯将两者归为一类。但我习惯把这两者分开。”

“音，就是音乐。频，就是视频。”

“也就是说，第三大板块就是智汇科技要推出自已的国内视频软件。同时，国际版版本的也要紧紧跟上作为第四大板块。”

“最后一点，就是第五大板块国际版贴吧。”

“而且我要这些任务在六月份之前完成，从时间上看，还有三个月的时间。可能这一段要辛苦各位了。”

开局就是王炸，李锦直接把新一年的工作强度拉满。

王强听完李锦的话，第一个先开口：“不是，老大你刚刚才撤掉这么多员工。现在智汇科技很缺人手。同时开展五大板块，人员上很吃力。再加上三个月，这时间太紧了。”

对于王强的话，李锦不否认。把将近三百名精英选手送到曙光未来后，李锦很明显能够感受到公司的员工又陷入到加班的状态了。不过，公司的人员是在不断增长的。这有着很大一批实习生，等待他们熟悉工作内容之后，加班自然就可以慢慢杜绝了。

“没关系，其实细分下来，强度上没那么多。孙义兴那边应该把音乐软件做的差不多了。可以把他团队拉到视频播放器这边的制作。”

“然后至于海外版的，可以让海外雇员承担一部分工作。许辰逸那小子没少下功夫，现在在北美那边混的风生水起。”

本来当初许辰逸在北美进行扩张的时候，他以为智汇科技旗下产品会在北美产生水土不服。

可谁能想到，这种基于实名制的社交平台更受北美人的欢迎。尤其在华尔街资本为智汇科技背书之后，北美当局的阻挠力度明显下降，智家在北美的扩张节奏变得更快了。

整个扩张流程可以说是顺风顺水，其顺利程度就是让李锦都有些惊讶。

孙义兴在听完李锦的话后，表示对其赞同，毕竟自已在年前就几乎完成了知音开发的相关工作，要不是为了早日推出贴吧，当时知音就可以上市。：“我觉得这个方案可行，知音软件我们已经做完了，随时可以上市。也就是说，剩下的工作其实没有那么多。算上海外雇员，六月份之前完成并非空谈。”

孙义兴说完还不忘朝李锦看了一眼，表示自已这里没有任何问题。

“没事，放轻松。近期我打算去北美一趟，在北美物色一些好苗子，顺便把许辰逸接回来。至于国内雇员就负责知音国际版和国内视频吧。王强和周帆你们两个各带一支团队开发，后续我从北美回来之后也会加入到开发组。”

李锦算是给他们一个兜底，如果到时真的完成不了，李锦自然而然会上手主动去做。

其实要是李锦对于公司的项目事事都参与，很多时候能够很快解决这些问题，但这种方法并不长久。很显然，李锦更需要的是能够创新解决问题的人才。

如果事事都要自已亲自上手，那对于他们的成长来说，将毫无帮助。这种方法解得了一时之渴，解不了一世。

会议结束的很快，在定下调子之后，大家各自领到自已分工的任务，马上开始执行起来。

与此同时，原立华也安排了智汇科技人力资源部对外物色各类工程师。缺人，这让很多工作都没办法很好的开展，必须得继续扩充一批能够资深工程师来带一带这些实习生了。

接下来的半个月时间，除了李锦每个人都陷入了极其忙碌的状态。而李锦则是将自已锁在办公室中一个人整理着前去北美的行程。这算是李锦重生以来第一次踏入北美大陆，所以对于这次行程李锦可以说将重视程度拉满。

在思来想去之后李锦决定把李简薇拉上，这样的一个全能律师，熟知法律，在北美迟早能够用的上。

3月3日这天，李锦和李简薇乘坐前往纽约的飞机。行程的第一趟，李锦还是选择前去华尔街，目睹一下这个纸醉金迷的地方。

下飞机后，两人在曼哈顿停留一天，用来颠倒时差。随后便前去高盛的总部。作为世界顶尖的投行，高盛一个实习生的岗位每个月都有近万份求职申请，但这个录取率只有1%左右，其它投行也差不多是这个比例，可以说这里绝对是顶尖投资人汇聚的场所。

他们中的每一个人都可以被称作为“华尔街之狼”。

不说其它，就说高盛这一家投行。它旗下的雇员平均的薪资在一定时期上超过了美国总统。可以说，这里驻扎着每一个金融分析师最大的梦。