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第六十四章 火车上的谈话（第1页）

在休假的最后一天，智汇科技进入了一个狂欢。李锦直接从银行取出三千万的现金，在桌子上摆出一道墙。做法极其高调，整个公司的员工从来没有见过这样的阵仗。

随后李锦就让财务通知公司各个部门的员工来领取年终奖金，800来号人，人均年终奖高达3。7万元。这个数字简直不敢想象。而去年国统局给出的数据，人均收入也不过才1。5万元。城镇人均可支配收入还不足九千元，而智汇科技的奖金则是人均高达3。7万元。

李锦执掌下的公司，凡是对于公司有所贡献的员工，都是毫不吝啬的与之分享公司所创造的价值。

其中，领取奖金额度最高的是于军，他一个人获得了62万的年终奖金。而领取额度最低的应届生也拿到了近两万元的年终奖。

有智汇科技的员工将此事发布到智家的社群，智叟贴吧上。每条消息的浏览量都突破了上千，而对于此事，众多网友的一致认为虚假信息。

可随着越来越多智慧科技员工发出的帖子爆火在互联网上，一众网友从原本的怀疑变成惊讶，再到羡慕嫉妒恨。

【李哥，智汇科技还缺人吗？我也想去。】

【什么李哥？叫爹，某，飘零半生未，逢明主公若不弃，愿认作义父。】

【好家伙，专捅义父是吧？】

【不是，我是真的羡慕。我看到一个保洁阿姨拿了34000元的年终奖，这比我一年的收入都高。】

【为啥啊，为什么这样的公司我进不去，我也想去啊。】

张吉做着智汇科技的一名新加入的员工，今年他刚刚毕业，年纪上不过25岁。此次他获得了4万元的年终奖金，并且获得了近2万元的虚拟股权的认购资格。不过这4万元中有1。2万已经被转入了公司的期权池中。有着近五年的锁定期，但是能够获得年化近10%的利润。

对于放入到期权池的这笔钱公司这会用来购买公司股票的分红资格，如果公司的分红无法使这笔钱达到10%的年化进行分红则公司进行补贴按照10%的年化进行分红。

但是如果超过10%，假设达到了20%。那么在分红的时候则以20%的年化比例进行分红。

之所以张吉能够拿到这样一笔丰厚的奖励主要原因还是因为张吉属于智叟团队，虽然张吉来的晚，但一来就跟着于军进入整日加班的状态，自然年底的奖金那得更高。

“咳咳咳，我说一句，今年硕士毕业，刚刚加入到智慧科技。已经达到z6的职称。年终奖拿了4万元，但是获得了近2万元的虚拟股权认购资格。

嗯，可能大家不知道这是什么？

我可以很负责任的告诉大家，智慧科技的虚拟股权分红是只针对于员工的一种特别形式的理财。

每年近乎有保底10%的收益，这远比银行的利息要高。

而且而且随着智慧科技水涨船高，这份股权的价值也会愈发变高，当你工作满一定年限之后，可以将虚拟股权转化为实股，在离职之后，公司会以市场价回购手中的这份股权。届时可能获得十倍甚至几十倍的收入。”

【wc，这岂不是直接财富自由？智汇科技还有坑位吗？精通C语言，对JAVA也十分熟悉，随意考核。】

【震旦计算机硕士今年毕业，已经收到智汇科技offer。据可靠消息，智汇科技年后还有大动作，未来还要进行大规模的扩招。】

【啥？冲冲冲，上次猎场的社招就没赶上，这次肯定不能错过了。】

。。。。。。

发完奖金之后每个员工都按耐不住分享的喜悦，而公司外的员工也想加入到这份喜悦之中。无数人在贴吧上搜索相关帖子，让外界员工看的口水直流。

羡慕的多，嫉妒的更多。

随后一篇名为《过高工资是否不利于员工奋斗》的帖子悄然出现，指责智汇科技大发工资破坏市场的行为，明确点出李锦过于高调。

不过帖子一经发出就遭到众人谩骂，怎么，你管的够宽啊，自已不愿意发钱，还不让别人发钱。

这种行为让李锦有种入关之后自有大儒为我辩解的感觉。