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第十章 赢得上司的青睐(第2页)

往往试图通过消极怠工的方式来反抗领导,甚至马上采取行动,向他人证明自己的清白。其实,这是一种很愚蠢的做法。因为这有可能使你完全丧失领导对你的信任。严重时还可能恶化你与领导的关系。

常在历史题材的影视作品中看到这样的情节:本来是家中主事者的主意,才惹祸上身,可是,在气势汹汹的外人面前,家中的主事者却与家人一唱一和地演出苦肉计。主事者一面向来人说着天花乱坠的好话、软话,一面恶狠狠地训斥着家人“还犯不犯这种错误,连某某人都敢招惹?我看你是吃了熊心豹子胆!”说完,还假模假样地做出要打人的架式。外来的那个人一看,气也就消了一半,连忙伸手去拦。事情就这样暂时告一段落。

这样的情节与为领导背“黑锅”很相似。当然。影视作品中的背“黑锅”者多数都是始作俑者的亲信,也只有亲信才能与主事者心有灵犀,在不需要排练的基础上就能把戏演得滴水不漏。

在现实生活中,“黑锅"背起来可没有那么多的诗情画意。背“黑锅”意味着你可能会担上一个骂名。有了这个骂名,你的人际关系可能会受到影响,你的工作可能会遇到阻力。但是塞翁失马,焉知非福?佛教经典中有这样一个偈子:舍得,舍得,有舍才有得。舍弃暂时的名利,你可能会得到更多。

《三国演义》里关于貂蝉的故事中也有这样的桥段。貂蝉是中国古代“四大美女"之一,素有“闭月"之称。在《三国演义》中,罗贯中将她描绘成一位能歌善舞、色艺俱佳的妙龄女子。形容她的美貌和舞姿为:“红牙摧拍燕飞忙,一片行云到画堂。眉黛促成游子恨,脸容初断故人肠。榆钱不买千金笑,柳带何须百宝妆。舞罢隔帘偷目送,不知谁是楚襄王。”

据《三国演义》记载,貂蝉是王允家中的一名歌妓。王允当时正辅佐汉献帝,并担任司徒一职。在朝廷上,他非常不满太师董卓的飞扬跋扈,因此,想要剿灭国贼,欲除之而后快。可是,董卓当时权倾朝野,势力正

如日中天,要想除掉董卓,绝不是一件容易的事情。王允苦无良策,终日茶饭不思。一次,他偶然之间注意到歌妓貂蝉,由此计上心来。而貂蝉为报答王允对自己的大恩,也表示“如有用妾之处,万死不辞”。于是王允精心设计了个“连环美人计”,他先将貂蝉许配给董卓的义子吕布,但在吕布前来迎娶之前又将貂蝉献给了太师董卓。由此挑起董、吕两人之间的矛盾。而貂蝉是这个连环计的主要角色,她也的确是一位出色的演员,在导演王允的授意下,貂蝉一方面在吕布面前扮成一位以心相许,却被董卓霸占的苦情弱女子,另一方面又在董卓面前装作是一位受吕布调戏的无辜侍妾。董卓和吕布在貂蝉的挑唆下渐生嫌隙。彼此恨之入骨,反目成仇。最后吕布杀董卓,夷灭董卓的三族。

貂蝉的出色表演,使王允的计划得以顺利实施,顺利地铲除了朝中的一大祸害。但是,尽管貂蝉成就了这件美事,却在很长一段时间里背负着“红颜祸水”的骂名。实际上,貂蝉只是政治斗争的工具而已,政治生活中的尔虞我诈、明枪暗箭,与她有多大的关系呢?而正是由于貂蝉的牺牲,才衬托出她的领导(王允)高大、智慧的形象。

同样的道理,在现实生活中,领导在决策上也有进退维谷的时候,甚至有因决策失误造成不良后果的时候。在这个时候,如果下属能够勇于替领导承担一部分责任,那么事情很可能会迎刃而解。正如前面所言,领导也有自己的领导,他也会被上级检查工作,他也可能会挨批评。这个时候,如果作为下属能够站出来,主动说:“这不怪我们领导,出现这种问题主要是我们的工作做得不细造成的,影响这种结果的具体原因是……要处分就处分我吧!”听到这样的回答,高职位的领导至多也是“各打五十大板”,决不会再疾言厉色。

背“黑锅”意味着为领导承担责任,分担压力。将这个“黑锅”背在身上,实际是一种感情投资。只要领导本人能够了解内情,你就会有得到回报的那一天。

不要与领导过于亲密

与人交往,不能过于疏离,拒人于千里之外;但也不能过于亲密,要与交往对象保持适当的距离,与领导相处尤应如此。与对方保持适当的距离,是对彼此人格与隐私的尊重,是彼此保持美好形象的一种方式。反过来,不遵照常规地缩短与他人的距离,会破坏他人对空间的需要,是对他人的不尊重。

“大家辛苦了,今晚放松放松,尽情地喝、尽情地唱。”项目经理一说完,整个包间都沸腾了。划拳的划拳、碰杯的碰杯、唱歌的唱歌,好不热闹。没过多久,有几个已经表现出醉意,因为担心酒后失态,张伟没敢多喝。

张伟大学毕业,分配到这家会计师事务所从事审计工作,还不到半年。这次是跟随一个项目组为某大型企业做专项审计。

今天,所有的工作都结束了,项目经理带大家到酒吧唱歌,算是犒劳大家大家吧。

“男子汉,放开手脚,喝!”项目经理看出了张伟的拘谨,向张伟举起了酒杯。

张伟的脑袋一下子便热了起来,接连喝了好几杯,其他的同事见他挺能喝,便纷纷与他碰杯,不一会儿,他便感觉晕乎乎的。

第二天醒来,张伟发现自己和衣躺在床上,但他想不起自己是怎么回宾馆的。

问同居一室的同事,大家只笑笑说:“你醉了,当然不知道喔!"

张伟为此有些不安,不过没两天就忘了这事。让他意想不到的是:第二次组队,原来的项目经理死活不肯接受张伟,理由是:处事不灵活,应

变能力差。

原来那天晚上,张伟喝醉了,他频频向经理敬酒,还拍着经理的肩膀,与其称兄道弟,搞得经理心里很不痛快。

经理为什么会不痛快呢?不是他自己让张伟喝的吗?

是,没错,不过他并没有要求张伟喝那么多,更不希望他在酒后没大没小,与自己称兄道弟。

人与人之间,是需要保持一个距离的。这个距离,有空间的,也有心理的。

想想在f并不拥挤的公共场所,f陌生人紧挨着你,你都能感觉到他的呼吸,你会有什么感觉?在办公室,一位关系并不亲近的同事老是打听你的家世,你又有什么感觉?当然是让人不自在。这说明了人与人之间,距离要适当。觐的距离太近,会感觉私必间遭到侵犯,心里不舒服。

这也是为什么,当你坐到对方坐惯了的椅子上,当你把一件无关紧要的私人物品放到对方的办公桌上,当你向对方表示异乎寻常的亲密时,对方会表现出不快。

在职场,每个人都应该学习如何与领导保持适当的距离。一个在观念上没有等级之分,不懂得与领导保持一定距离,不知道维护领导私人空间的下属,是不可能得到领导的认可与赏识的。因为,在领导看来,适当的距离是下属对自己心存敬意的表现。

很多时候,领导心情轻松,会与下属开几句玩笑调侃一下,或者在下班后与下属结伴去消遣一下,态度上可能会显得较为亲近和随便。往往这种时候,下属很容易忘了自己的身份,随意与领导开玩笑,引起领导反感甚至翻脸。

就像张伟的项目经理一样,他与大伙同乐,请张伟喝酒,是为了拉近与下属的距离,增进彼此的感情,但这并不表示下属可以随心所欲,与自己称兄道弟,完全没有距离。

如果张伟意识到这一点,他肯定就不会在经理的邀请下飘飘然了,他可以适当地喝一些,表现得随和一点,但坚守自己的底线,这样,就不至于喝得太多,以致于醉后做出不理智的举动。

与领导保持一定的距离,对领导表示由衷的敬意,无论何时何地,都应如此。所以,在与领导沟通时,要注意时间、场合、地点与方式。说话不要太过随便,不要挑战领导的权威。

不要成为领导的“显微镜”。也就是说,了解领导的心意,但不要事

无巨细,比如他做每件事或每个行动步骤的意图是什么。否则,领导会觉得自己像个玻璃人,什么事都瞒不过你,会感觉工作很不方便。

此外,不要窥视领导的个人隐私。为了更好地配合领导工作,了解领导在工作中的性格、作风和习惯是应该的,但对他个人生活中的某些习惯则不必过多了解。

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