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第135章 知青任务（第1页）

沈建平一共拿出了十份资料，这十份资料分别对应的是十个不同的知青。

其实沈建平的包里还有近二十份知青资料，他没有全拿出来。

因为苏阳的工厂才刚有起色，如果安排进太多人的话，会对他的工厂日常生产造成困扰。

首先是扶持企业，然后才能安排知青就业，这样的顺序不能本末倒置了。

如果单单为了安排知青就业，就硬给企业塞指标的话，有可能对企业是个毁灭性的打击。

就是上面绝对不允许出现的情况。

"小苏，我手上有十个知青的资料。

他们是最早一批回乡知青，到现在还没有找到工作。

当初政府是想给他们安排工作的，但真正实施起来的时候，才发现岗位没有那么多。

而且他们不像其他的那些工人，有一定的工作经验，说实话他们什么都不会。

所以安排起来相对困难一点。”

沈建平没有隐瞒，先把知青的情况说明了一下，也让苏阳心里有个数了。

苏阳点了点头，思虑片刻便说道：

“沈叔，我是这么想的。

这十个知青可以一起过来，先利用一个月的时间在每个岗位上参观学习，熟悉工厂的生产流程。

当然，实习期也是会给他们发工资的。

如果他们一个月学习期满后，根据实际情况和个人意愿相结合，给他们安排工作岗位。

当然如果安排的岗位不太适宜的话，也是允许调换岗位的，不过机会只有一次，也希望他们能够好好珍惜。”

苏阳看了一眼沈建平，见他在认真的听，便继续说道：

“沈叔，我的工厂当然以生产为主。

如果工人不能适应岗位，也不服从管理的话，那不好意思，管理层只能把它开除出去了。”

苏阳把丑话说在前头。

他的企业现在是一家民营企业，当然是以盈利为目的。

如果因为自己是知青，仗着上面给的那么多机会，给厂子里面造成什么不好的影响或结果的话，苏阳是不会给他面子的。

夏为鞋厂是他苏阳一个人说了算的。

沈建平严肃的点了点头，表示赞同。

“小苏，你说的对。

安排知青就业是次要的，主要是工厂的正常运作和生产。

如果有知青不服从管理，不服从生产，那就按你的方法去做，用不着顾及我的颜面。

毕竟林子大了，什么人都有。

虽然都是知青队伍的，肯定也有品德不好，顽劣的同志。”