81中文网

06 不断追求手艺的进步（第1页）

我”的位置在高处

几年前，住我隔壁的孙姐下岗了。孙姐察言观色的功夫是出了名的，说话也总能讨人欢心，算得上是一个八面玲珑的人，在单位里也深得公司领导器重。可这干得好好的，怎么就下岗了呢？

一次偶然的闲聊，苦闷的孙姐跟我道出了事情的原委。听了她的讲述，我深有感慨：职场残酷，谁不能与时俱进，谁不能适应变化，就会惨遭淘汰。你永远不能指望企业看在感情的份上给你一席之地，职场要的只有两个字——实力。

孙姐是技校毕业，18岁进入公司，离开时已在公司干了20年。

这20年间，孙姐在卖场做过导购，负责过童装、女装和鞋子等柜台，一步步做到了部门主管。她原本正朝着部门经理的位置努力，无奈公司将她调到了经理办。这是后勤部门，收入自然比不得卖场，可工作时间相对稳定，朝九晚五双休日，事情也不多，孙姐当时已结婚生子，考虑到可以有更多的精力照顾家人和孩子，她对这样的安排也就欣然接受了。

公司是一家老国营单位，一线的营业额是关键，后勤科室主要是辅助一线。在后勤部待了几年后，孙姐就熬成了元老级人物，恰好经理办主任退休了，凭借深厚的资历和丰富的经验，孙姐顺理成章地接替了经理办主任的职位。每到毕业季，公司都会招来一些新人，孙姐已习惯了安逸的工作状态，费脑子的活都交给新人来做。清闲的时候，她就一边干活，一边嗑着瓜子喝着茶，很是惬意。

近年来，国企开始改革，孙姐也感觉到了自己在工作上越来越吃力，但她没太在意，总觉得自己是元老，不管怎么改革，总得给自己留一个容身之地。可没想到，公司上市重组的消息来得突然，董事会大刀阔斧地调整了领导班子，公司上下对这样的人事调动完全没有准备。看着决策层全换了人，孙姐的心里也开始有了担忧。所幸，高层领导并未将基层和中层的干部全部换掉，只是开设了电脑班和英语班，聘请讲师为这些人员做培训。

孙姐上技校时学过英语，可都是哑巴英语，这会儿让她用英语沟通交流，她怎么也张不开嘴。至于听力，完全是听天书一般的感觉。

电脑家里有，可都是孩子用的，孙姐根本就没怎么接触，听了几堂课也是云里雾里。后来，当别的同事利用晚上的时间参加培训、进修的时候，孙姐干脆回家伺候孩子去了。

几个月后，公司对中层管理人员进行培训考核，孙姐没有通过。

人事部给她安排了两个去处，一是卖场，二是存车处。当时，孙姐已经快40岁了，去站柜台的话有些吃不消，去存车处的话，面子上觉得过不去，毕竟自己从前也是个主任呢！

思前想后，孙姐去找高层领导商量，哭诉自己在公司做了20年，没有功劳也有苦劳，公司这么对自己太不公平……董事长好言相劝，暗示她这已是公司对她的最大照顾。孙姐不依不饶，结果董事长发了脾气，说：“公司不是慈善机构，你在这里做了20年，公司少过你一分钱的工资吗？少过你的福利待遇吗？你为公司服务，公司付你薪水，有什么不公平的？”

谈判没用，孙姐拿出了最后的招数：请长期病假！过去，很多老员工都是用这一招来“对付”公司高层的，可她没想到，这一招竟然也失灵了。人事部的主管根本不吃这一套，而是严肃地警告她：“一个月不到岗，视为自动离职。”

就这样，在公司干了20年的孙姐，遭到了解雇。时隔一两年，回想整件事，孙姐自己也觉得很遗憾，她说：“当主任的时候总想着，可以在这里待到退休，也没想过要进修什么。现在才知道，没有危机意识，不适应时代的变化，想在一个地方吃一辈子饭，到最后就会没饭吃。”

看到孙姐的遭遇，我不由得想起美国富兰克林人寿保险公司的前总经理贝克告诫其员工的话：“我劝你们要永不满足。这个不满足的含义是指上进心的不满足。这个不满足在世界的历史中已经促成了很多真正的进步和改革。我希望你们决不要满足。我希望你们永远迫切地感到不仅需要改进和提高你们自己，而且需要改进和提高你们周围的世界。”

无论生活还是工作，即便没有遭遇大的风浪，所处的环境也是时刻变化着的，安于现状只能是一厢情愿的梦想。当有一刻，你从梦中醒来，就会发现自己原来所拥有的一切，早已经不见了踪影。想要职场长期生存，就得时刻保持进取心，不断地提醒自己——我的位置在高处，努力提升自己，才不会被时代的发展和变化淘汰。

让自己不可替代

中央电视台原著名主持人白岩松，曾在中国农业大学的讲座上给台下的年轻人提出了一个忠告：“不管你将来从事什么职业，不管你从事职业的难易程度和薪酬水平如何，重要的是，你一定要成为这个职位上不可或缺的人。”对此，新东方的徐小平也有同样的看法：“不管做什么工作，一个人把工作做到别人无可替代的程度，就是成功。”

对一个领域100%的精通，要比对100个领域各精通1%强得多。

那些跻身于高薪、高层的人，多半都有着他人难以取代的专业技能，这种技能与其学历、背景无关。

窦铁成是中铁一局电务公司的高级技师，他只有初中学历，但他有积极进取的精神。靠着自学掌握了大量的电力学知识，记下了60余本百万余字的学习工作日记。在工作的28年间，他提出并实施设计变更6次，解决技术难题52个，排除送电运行故障310次，为企业节约成本及挽回经济损失1380万元，被称为“电力专家”。

1979年，23岁的窦铁成实现了他的一个梦想：正式成为中铁一局电务公司的电力工人。当时，他暗自发誓：一定要做一名优秀的电工。第二年，他以优异的成绩考取了中铁局电力技术培训班，仅用了一年的时间，他就成了一名技术娴熟的电力工人。但他并未停下进取的脚步，而是朝着更高的目标前进，他要的不仅是合格，还要知识渊博、技能高超。后来，窦铁成又自学了钣金工艺、机械制图、钳工技术、电磁学、电子技术、电机学、高等数学等。

窦铁成只是一名普通的电力工，可他凭着高超的技能和丰富的经验，在28年间负责安装了38个铁路变配电所，且全部都是一次性验收通过，一次性送电成功。当时，他还对进口设备的合理性大胆地提出了质疑，并成功排除了变压器的故障，这让法国的专家都倍感意外，不禁赞叹：“中国工人了不起！”

窦铁成不只是个人优秀，他带出的徒弟在陕西省电力工技能大赛上，包揽了全省的前三名，获得团体冠军。工作期间，他为企业培训180人，把自身的知识和技能毫无保留地传授给了工友；他教出的徒弟中有35人成了技师，5人成为高级技师，他也因此被大家尊称为“工人教授”。