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第1001章 何龙篇咱可别搞官僚主义的作风（第2页）

这一阶段算是GM的前期发展阶段，每天上班下班，自然离不开国家的支持。

这阶段的员工需要承担的责任也很多。

除了日常的公司工作之外，还要接受组织局的命令。

比如对全国的天道公司员工进行人口普查，管理。

对犯罪行为的员工实施抓捕，对境外潜入的员工实施驱离等等。

一旦进入到了五级权限，就意味着将要进入到GM世界生活。

这个时候的主要发展将从地球转移到了GM世界。

所以国家对员工们的掌控直接达到了最低谷。

这时候国家不会强制要求员工完成各类任务，但有下边员工处理不了的，会通知GM世界的员工。

并给予一定的奖励或补偿。

这也就是员工顾问。

由此可以看出，国家虽然急需发展新员工，壮大组织局的规模和影响。

可真正涉及到员工安置问题的时候态度并不强硬。

因为天道公司的特殊性，导致组织局和公司员工更像是一种合作关系。

当然，后期员工们进入GM世界后是加入到华夏文明的家族中，还是要自谋生路，那都是按员工自己的意愿来。

也意味着新的合作关系产生。

这些对于何龙来说反而是好事。

他需要借着国家之手培养自己的班底。

什么是班底？

别说1、2级权限的员工，便是9级权限的大佬何龙也看不上。

只有能进入到各个公司部门的，那才叫班底。

这和国家的要求并不冲突。

凤雅凝是一个很健谈的女孩，尤其是在对于自己未来员工路线和别人有着不一样的想法。

按照目前培训班里的说法。

宿主位对于员工积攒天道积分极为重要。

一旦发现新宿主积分产出不多，应立刻卸载，换新的宿主。

凤雅凝对这一看法很有意见。

认为这些宿主穿越到了另一个世界，本就举步维艰，生死难料。

作为后台GM，若是因为对方积分产出少就放弃对方，那没有系统帮助的这些穿越者岂不是死定了？