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第173章 自己人也要有（第3页）

“是，我一定安排好。”

嘉本隆正很兴奋，恨不得立即将好消息告诉大家。

除了他以外，公司的员工也讨论过投资自家基金的事情。

随着宴会的临近，更有员工明里暗里的进行暗示，希望能获得拿到一张票。

其中也包括他自己。

这下好了，大家不用再心急。

虽然也要付出一定的手续费，但既然是自家公司成立的公募基金，手续费肯定不会太多。

嘉本隆正的猜测很对，竹下雅人只准备收个最基本的手续费，也就是平均水平的一半。

反正也不需要安排人进行投资，无脑买自家私募基金份额就可以。

“等下，别忘了自愿原则。如果员工不投资，我们也不强求。这是赚钱的买卖，我可不想成为坏人。”

员工买不买公募基金份额，竹下雅人根本就不在意。

他现在知名度非常高。

如果自家的公募资金投资比较少，那么就多从外部投资者那里获得份额。

他不希望好心帮助大家赚钱，反而惹得一身骚。

“放心吧，社长，没人会拒绝的。”

竹下雅人先知般的操作，被大家奉若神明。甚至已经在员工心目中形成了这样一种观念，跟着社长走，就一定能赚到钱。

以前是没得选，现在有这么好的投资机会，没有人会傻到拒绝。

“那不一定，千人千面。记住，有人拒绝也不要紧。”

“是，明白！”

离开社长办公室后，嘉本隆正立马将这个好消息告诉大家。

星海投资的办公室，顿时陷入人声鼎沸状态。

惊喜来的太突然，大家都有点晕。

“嘉本副社长，有投资限额吗？”

“对啊，对啊，投资有限定条件吗？”

大家围在嘉本隆正身边，七嘴八舌的进行询问。

这也是竹下雅人管理下的公司特点，等级制度没有那么严格。

如果换成别的公司，绝对没人敢这样问。

当然，竹下雅人旗下也有等级制度严格的公司，那就是松本制造。

不过松本制造也在不停地进行改造，现在已经比之前好上许多。

这也和松本制造，原本是个小公司有关。

小公司本身等级制度就没那么森严，改造的难度自然比较小。

如果是像东芝等大公司，别说是1年多的时间，就算是10年时间20年时间，都很难完成改造。

可能和国家一样，需要一代人或者两代人的努力。

比如日本，现在还是以加班文化著称，甚至诞生了社畜一词。