【宿主不用跟我客气。】
林知意满脸笑意地拿出手机,手机备忘录自动弹出,267解释道:【这是我觉得回答比较有逻辑性的五位应聘者名单,宿主可以重点关注一下。】
【另外还有十名应聘者问可不可以住在福山沟。。。。。。老板报销路费。】
闻言,林知意无语笑了:【报销不了,又不是我安排他们在福山沟住的,村里就有住的地方,嫌弃这儿条件一般就别来吧,这十个人你帮我拒绝了。】
【好。】
267筛选后的应聘者其实都是能够胜任这份并不难的工作的人选,不过现实情况教会它明白了一个道理。
有些人类的脑回路是很奇特的。
简历并不能完全反映一个人的真实情况,是否适合某个工作岗位,往往只需通过交谈便能看出端倪。
明明招聘信息里说得挺清楚的事情,有些应聘者非得问上一句,而后自顾自地提出第二种方案。
就比如线下工作,他们得问能不能线上工作,大方地表示不要住宿补贴和餐补。
要是可以,林知意干脆直接招线上的不就得了,干嘛费那么大劲儿,又是给员工安排住宿,又是包吃包喝的。
磨磨蹭蹭聊半天,最后来一句不线下工作,然后就消失了。
林知意遇到好几次这种情况了,在这些人身上纯粹是浪费时间,搞得她有点抓狂。原本以为招一个合适的客服会很简单,但一百多个简历里面,符合进一步谈话面试的人不超过十五个。
大部分人心里对到乡下工作还是有顾虑的,害怕安全没保障。
林知意给了他们一上午的考虑时间。
仓管倒是招到了,比预先计划多招了一个人。
一男一女,都有多年相关工作的经验。要等他们的体检报告下来,没有问题后林知意才会办理入职。
一个上午,林知意就这么来来回回忙活过去了。
幸好地里的话没耽误,该沟通的应聘者也弄完了。
百分之八十的应聘者都是看了直播投的简历,一开始的冲动情绪过去后,仔细想了想桃山村的生活条件还是退缩了。
毕竟工作异地,地点还是村里,什么都不方便。
最后愿意留下来的十位客服备选,林知意回家后就拉了一个群,把详细的住宿房间以及工作内容发到群里。
虽然租用的房子多年没有养猪了,旱厕很干净。
但城里人肯定不习惯,上厕所什么的就只能在林知意家里上了。
但任务完成后房子要重建,到时候员工就只能将就用旱厕。
林知意想了想还是请人在家旁边建一个男女分开的厕所,明天水泥和蹲便器就送过来开工了,一个周就能投入使用。
没有早晚班,工作时间从早上九点到晚上六点半。
包午饭和晚饭,中途有两个小时的休息时间,他们可以自己安排,只要电脑客服端面前在工作期间内保证有人在岗就行。
电脑和通话设备林知意这边准备,他们把证件、体检报告带过来就行。
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