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第158章 火速听（第1页）

那自然是这些歌手在新人月的时候，录一首歌发上去。

至于在此之前的培养？

开什么玩笑？

你都没有成绩，我们怎么培养你？

你怎么证明你值得我们培养？

所以，还是多听老师的歌，好好学习，然后去曲库找一首歌，来证明自己吧！

至于什么培养成本，压根没有！

直接实行放养。

等新人月的歌曲排名出来之后，再来决定新人的去留。

排名靠前的，就重点培养。

排名落后的，那就只能解约了！

所以，其实说新人月的竞争力不大，也是不准确的。

从实力上来说，确实不大。

但是从参加新人月的人数上来说，竞争力还是蛮大的。

毕竟一个娱乐公司新人月发歌的人数就可能超过百人！

多家娱乐公司新人发歌，可想而知想在这么多人里面脱颖而出有多困难了。

这无异于是大海里捞针。

对比那些只能在曲库里选歌的新人来说，王心韵的运气已经算是逆天了。

毕竟曲库里的几万首歌的质量……

要么是从外面低价收来的，要么就是公司里的入门作曲人开始摸索创作的歌曲，或者初级作曲人为了敷衍了事完成任务写的垃圾！

你问公司为什么不把这些歌当垃圾处理掉？

当然是因为乾坤未定，黑马未出呀！

万一前脚处理了这些歌，后脚写这些歌的作曲人因为一首歌大红大紫了。

那岂不是得罪了一名作曲人？

况且这些歌里，也不全然都是垃圾，总有几首是不错的。

只是想在几万首里找出这几首不错的歌，那也是难度颇高。

而那些中级作曲人及其往上的作曲人，写的歌根本等不到放到曲库里吃灰那步，就会被公司里的二线歌手或者三线歌手找上门来。

所以，能够在新人月排名靠前的，真的需要实力和运气。

友谊这次发歌的新人有一百零八个！

而公司主动安排中级作曲人写新歌的，仅仅十个。

当然，这其中并不包括王心韵。