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第74章 突破困境（第2页）

公司在新产品的推动下逐渐步入正轨，但杨思敏和李姐并没有满足于现状，他们清楚地知道，市场的变化是迅速的，必须持续创新和改进，才能保持领先地位。

随着业务的增长，公司的管理体系开始显得有些力不从心。各个部门之间的协调不够顺畅，信息流通存在障碍，导致决策效率低下。

“杨总，最近几个部门在合作项目上出现了推诿责任的情况，严重影响了工作进度。”一位中层管理者向杨思敏反映。

杨思敏意识到，必须对公司的管理架构进行优化和调整。她与李姐商量后，决定引入先进的管理理念和信息化系统，加强部门之间的沟通与协作。

“我们要打造一个高效、灵活的管理团队，让公司能够快速响应市场的变化。”杨思敏在管理层会议上强调。

在优化管理的过程中，不可避免地遇到了一些阻力。一些老员工习惯了原有的工作方式，对新的管理模式存在抵触情绪。

“李姐，部分老员工对新系统不太适应，我们得想想办法帮助他们。”杨思敏说道。

李姐建议道：“可以组织专门的培训课程，让大家尽快熟悉新的流程和工具，同时也要多倾听他们的意见，对合理的部分进行调整。”

通过一系列的培训和沟通，员工们逐渐接受并适应了新的管理模式，公司的运营效率得到了显着提升。

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就在公司内部管理逐步完善的时候，市场上出现了一些关于公司产品质量的负面传闻。这对公司的声誉造成了一定的影响，部分客户开始对公司的产品产生疑虑。

“杨总，我们必须尽快澄清这些传闻，恢复客户的信心。”市场部经理焦急地说道。

杨思敏立即组织成立了危机公关小组，对传闻进行调查和核实。经过深入调查，发现这些传闻是竞争对手恶意散布的。

“我们不能坐以待毙，要主动出击，揭露竞争对手的阴谋。”杨思敏决定通过召开新闻发布会、发布权威检测报告等方式，澄清事实真相。

同时，公司加强了质量控制体系，提高产品的检测标准，以实际行动证明产品的质量和可靠性。

经过努力，公司成功化解了这次危机，客户的信心得以恢复，市场份额进一步巩固。

随着公司的发展，人才短缺的问题再次凸显。尤其是在研发和营销领域，急需高端专业人才的加入。

“李姐，人才是公司发展的关键，我们得加大招聘和培养力度。”杨思敏说道。

公司制定了一系列吸引人才的政策，提供优厚的薪酬待遇、良好的工作环境和广阔的发展空间。同时，加强内部员工的培训和晋升机制，激发员工的积极性和创造力。

在杨思敏和李姐的带领下，公司不断克服一个又一个的困难和挑战，业绩持续增长，逐渐成为行业内的领军企业。

然而，他们始终保持着清醒的头脑，不断审视公司的发展战略，寻找新的增长点和突破点。

“李姐，我们不能满足于眼前的成绩，要放眼未来，探索新的业务领域和发展模式。”杨思敏说道。

于是，公司开始涉足新兴产业，加大研发投入，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。

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