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第229章 调整业务(第1页)

接下来的几天里,陈尧频繁与James介绍的学生见面。

他们都曾师从这位德高望重的教授,在云服务领域都有着不俗的成就。

在与他们深入交谈后,陈尧惊讶地发现,这些年轻人果然与众不同。

他们的思维敏锐,观点新颖,对于云主机服务的理解和应用远远超出了他的预期。

其中最为突出的是一个名叫max的华裔小伙子,他曾在Google工作过一段时间,积累了大量实践经验。

“在我看来,”max在面试时直言不讳,“现有的云主机解决方案还有很大的改进空间,尤其是针对不同用户群体的需求,目前的服务模式有些单刀直入的味道。”

“云服务本质上应该是弹性灵活的,”他继续说,“我们应该根据用户的实际需求,为其量身定制服务方案,而不是千篇一律地提供所谓的标准配置。”

陈尧对这个观点深表赞同,他意识到,max的想法与蓝星科技一直倡导的个性化服务不谋而合,这正是他所期望找到的人才。

除了技术方面的能力,陈尧更看重这些年轻人的创新精神和批判思维。

他们对于现有的行业现状有着清醒的认识,对于未来发展有着大胆的设想。

例如,有一个叫Sunny的女生提出,利用AI技术分析用户的使用习惯,自动优化云主机配置,这无疑为提高服务效率带来了新的可能。

另一个男生则建议,将云主机技术与智能硬件相结合,为家庭和企业用户提供更为便捷的云端服务。

这个想法启发了陈尧,让他想到了蓝星科技现有的家庭游戏业务。

在这些会面中,陈尧充分展现了自己的坦诚与求知欲,他毫不掩饰自己的野心,也坦言蓝星科技目前面临的困境。

正是这种真诚,打动了这些年轻人。

“我看得出来,您真的是想做一番事业,”max在最后的谈话中说,“这比什么都重要。”

“如果您相信我的想法,”Sunny说,“我很乐意为您工作,一起把这些创意变成现实。”

通过这次“招贤纳谏”,陈尧意识到,想要在云主机领域取得突破,单凭原有的团队可能不够。

他需要新鲜的血液,需要那些充满激情的年轻人,来推动技术的进步和企业的革新。

于是,在最后一次会谈结束后,陈尧毫不犹豫地向这些年轻人伸出了橄榄枝。

“诸位,”他说,“我知道,留下你们之中的每一个人,都需要做出重大的承诺,但是,我愿意承担这个责任。”

“你们中有的人会选择继续留在美国深造,”陈尧坦言,“有的人可能要回国发展,但我希望,无论你们在哪里,都能不负自己的理想。”

“我理解每个人的选择,”他补充道,“所以,我也准备给出最好的条件。”

陈尧打开自己的笔记本电脑,调出准备好的文件,逐项念到:“年薪100万人民币起,根据实际贡献追加。”

“科研项目参与资格,配股期权,专门的心理辅导和职业规划,优先培养成为管理层后备力量。”

房间里一片寂静,这些待遇不仅对留学生而言十分诱人,即使对国外的顶级科技公司来说,也称得上优厚。

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