如果后续人员再不断变动,容易出事。
所以她问的也是一个安稳性问题。
众人一听退出后成本不能拿回,不少又多了些顾虑。
时美娟也问:“三叔,三婶,我也有几个问题,如果我们都加入的话,那要怎么分工,还有谁话事做主,如果以后有意见分歧怎么办?以及李老爷子那边会不会插手干涉?”
时美娟这些日子针对这事没少研究,甚至还托同事关系到县学校图书室看了些相关书籍。
原本她已经列好一个小本本的问题。
不过听完详细章程后,就剩这几个问题了。
总的来说,三叔家列出的章程还是很详细的,让时美娟也有些意外。
第一次觉得三叔三婶是真的挺厉害,竟然能想得那么周全。
很多东西她也是最近在图书室看书查到的。
显然众人也挺关心这几个问题,纷纷朝两人看去。
时妈道:“这个就要先说到我之前提起的股权制,试验田这边是以技术入股,享20%分红,以技术辅助和种子提供为主,并保证种子的稳定提供,同时不参与决策和管理。剩余80%,取20%作为公共资金库,60%合伙人平分,管理人员采取推举制,上任的人额外享受工薪待遇,具体职位再细分,每位初代合伙人都享有一票的权利,如果遇到争议的事,可通过投票表决,以6:4为准。”
有人就问:“20%作为公账的话,那如果半途退出,这部分的钱算不算个人里?”
时妈摇头,“也算投入的资金,不会退还,所以大家要考虑清楚,蔬菜基地一旦建设起来,就不是一刀子买卖就能解决的事,后续发展肯定还要往里投钱,设立公库也是为了方便些,免得总要大家支取。”
众人闻言眉心微蹙,面面相觑。
接着又有几人问了些问题,时妈都一一作答。
时见乖巧的坐在旁边听他们讲话,心中感慨也不少。
别看在座不少都没什么见识,或者完全不懂这些东西。
但很多问题都能直击关键点。
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