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第193章 1号还是2号（第3页）

地皮中国这边出，实验室和设备竹下雅人出。

在建设实验室的时候，中科院45所光刻机项目组成员，暂时先前往东京进行办公。

这样一方面可以更好的进行沟通交流，另一方面也可以帮星海半导体制造公司培养新员工。

至于工资方面。

在日本就是日本工资，也就是和总部日籍员工相匹配。

如果未来选择回国，工资虽然不会有日本那么高，但也会是国内科研人员的数倍。

至于到达日本之后，这笔工资能不能全额发到开发人员手中，竹下雅人就管不了了。

难得糊涂。

毕竟人之患，不患寡而患不均。

凭什么同样是科研工作者，我的工资只有他们的百分之一？

搞定中科院45所后，竹下雅人再次提议。

“公司现在非常缺人。不知道等京城和申城的实验室建好之后，能不能从别的地方，再调配一些人才。”

“比如冰城那三家公司的光刻机项目研发人员。”

这时候很多国企，都有不逊色于中科院的尖端人才。

冰城有三家国企，就曾在80年研发出国内最先进光刻机。

如果能将他们也一网打尽，就可以再次提高实验室的科研能力。

“可以，我们每年还会给贵实验室一些大学生指标。”

“真的吗？”

竹下雅人十分惊讶，没想到还有意外收获。

80年代的大学生十足的金贵人物。

尤其是能进入光刻机实验室的大学生，更是天之骄子中的天之骄子。

如果选择政府，那么就是省里和中央的选调生。

如果选择国企，那么就是总部或者省里的重点培养对象。

80年代的中国太缺高端人才，属于典型的岗位多人才少时期。

这种情况，直到90年代才会逐步改善。

至于人才过剩，那都是2010年之后的事情。

“嗯，只要京城和申城的实验室建好，每个实验室每年都有40个指标。30个本科生+10个研究生。”

科技部这是准备借机孵卵，希望培养更多的相关人才。

总不能等有所需要的时候，却没有相关人才吧。

前世中芯国际创始人张汝京就出现过这个问题。

他离开德州仪器的时候，想直接在大陆建厂，结果大陆缺少相关人才。

无奈之下，他才会先去湾湾。

准备培养一批人才后，再进入大陆。

他的策略很成功，中芯国际初期，大多靠他带到大陆那批人才支撑起来。

“请放心，他们一定可以学习到最先进技术。”

竹下雅人也知道投桃报李，委婉的表示自己明白其中意思。

达成完美结局后，竹下雅人志得意满的带着45所光刻机项目组全部员工前往日本。

现在研发光刻机还比较简单，所以项目的开发人员并不多，只有20几位。

但出于对人才的渴望，竹下雅人软磨硬泡科技部和中科院领导，又增加了10多位。

其中就包括中国早期光刻机项目研发人员江文汉、徐端义。