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第203章 设立新部门（第2页）

“当然，并不是说捐钱不好，能够捐钱的企业都是非常不错的。”

“但不可否认的是，对于企业来说，捐钱确实是最偷懒的公益行为。”

“尤其是早期企业捐钱的目的相对还比较纯粹，但这几年企业公益行为逐渐成为了一种新型商业竞争点。”

“这就导致很多企业不得不做公益，可又不想在公益上花太多的心思，捐钱便成了最有性价比的选择。”

“所以我现在决定单独设立一个公益部，就是希望各位以及公司所有员工意识到，我们星辰集团搞公益是认真的。”

“我们不是为了商业竞争而公益，也不是为了应付所谓的特定社会责任而公益。”

“当然，对于一些有着明确金钱需求的事件，比如天灾，该捐钱的时候我们还是要去捐钱。”

“但在更多的时候，尤其是在更多日常生活中，我们要更用心的去做公益，更用心的去通过一些具体的行为给有需求的人提供有效的帮助。”

“实现公益的可视化，可执行化，可落地化，以及明确的效果化。”

“因此，这次设立公益部后，我希望所有人都可以重视起来。”

“没问题。”电话那头，雷小米等人下意识的应道。

结果何成的语气变得愈发严肃，“别急着说没问题，我要提醒你们一点，这个公益部跟你们每一个人都有关系。”

“我今天召开这个电话会议，并不是单纯的来通知你们公司将设立公益部这件事情，更是要在做这件事情之初就明确你们的责任义务。”

“你们现在也都知道，我还有一家投资公司，那我如果只是个人想去做公益，完全也可以去专门开一家公益公司。”

“可我为什么要在星辰集团内部设立公益部呢？”

“因为我希望我们星辰集团的员工，尤其是管理层，都能有真正意义上的公益意识。”

“一种基于共情力的公益意识。”

“所以公益部成立后，所有高层都需要到公益部来进行轮值，包括我自己，以后公司员工的晋升，也需要有公益考核部分。”

“具体细节等我回去后会再给你们做说明，但你们现在就需要清楚这个情况。”

“如果你们无法接受，现在就提出来。”

雷小米等人又互相对视起来，轻声交流了一番后，雷小米代表大家用了一个看似轻浮却实则坚决的方式进行回应，“何总，带薪做公益这种事情，谁会拒绝呢？”

“你们确定没意见的话，我就安排人事部开始落实了。”何成没有废话，始终保持着严肃。

“另外提一个关于投入的问题，之前我跟你们说过，等到今年年底我们算笔账，从明年开始，我们将固定一个最低营业额比例，作为公司的研发投入。”

“而关于公益部，我也将采取同样的模式，今年年底，我们在确定研发投入的同时，也会定下一个营业额比例，作为后续每年的公益投入。”

“都明白了么？”

“明白！”