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第116章 真实的感染力（第2页）

“我相信，你们一定会跟我一样，感到震惊，并且爱上我们公司的培训体系。”

童乐生眼神炙热的看着台下的人，而台下的人，同样也都兴奋了起来。

因为童乐生所说的一切都是他亲身经历的，所以大家从他的状态中，从他眼神中再次看到了特别重要的东西：真实。

为钱而高兴的真实，为培训体系而满意的真实，都在影响着现场的人。

“哦对了，说到培训体系，那就不得不顺便说一说我们公司的晋升机制了。”童乐生突然一拍手好像真的是差点忘记了一般，连忙说道。

“我们公司有一套相对完善的晋升机制，所以关于机制本身我今天不多做解读，大家可以通过很多渠道去了解，我今天想跟大家聊聊我作为员工的切实感受。”

“其实在我们公司上班你很容易感受到一个东西，那就是平等。”

“在我们公司，上下级的界限感是很淡的，管理者很难拥有所谓的权力感，更多的反而是一种责任感，当然，管理者的工资收入和培训服务肯定都会更好。”

“所以喜欢享受权力感的人，星辰集团可能不太适合你。”

“而我们公司之所以有这样的氛围，一方面源于我们何总以身作则的公司文化，何总哪怕到今天，都始终跟所有员工保持着让人非常舒服的平等感。”

“何总作为公司老板都是如此，下边那些管理者又哪里好意思把自己太当回事呢？”

“另一方面，则是跟我们的晋升机制有关。”

“我们公司竞争机制的核心就四个字:务实严谨。”

“不管是员工岗位等级的提升，还是岗位层级的提升，都有着非常明确详细的标准。”

“要知道，职场向来都有一个潜规则，那就是你跟领导的关系，远远重要于你的能力。”

“但在我们公司，你说关系一点影响都没有吧，不现实，但由于我们的所有晋升都有明确详细的标准，关系能左右的程度就非常非常低了。”

“尤其是我们所有中层的晋升，都是交叉审核交叉监督的，何总还会不定时的进行晋升机制的落实抽查，一旦发现有问题，那就是直接开除，没有任何商量的余地。”

“所以在我们公司，能力很重要，工作态度很重要，职场潜规则被最大程度的淡化。”

“管理者的权力感，自然也就没那么重了。”

“而这样的环境，自然也会让我们这些想要好好工作的人，能够好好工作了。”

现场不少人都在拼命的点头，可以看出很多人都心动了。

毕竟，这里是霓虹国。

童乐生提及的这个工作环境，对大家的吸引力太大了。