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第一千三百六十八章 培养路线（第1页）

福气的事情解决了，夏颜接下来如小雪所愿，将她安排到了乐享总部工作。

不过，一进去也没让她当高管，而是让她当了一线的售货员。

接下来，夏颜还会让她去仓库当一名仓管，再去当采购员，然后进财务室，当会计助理。

最后，再到总经理办公室当助理。

这样的职业路径，能让小雪从内到外了解超市的业务。

每个岗位根据难易程度，安排三到六个月的工作时间。

夏颜也是良苦用心，这和大企业安排子女在自己企业成长的路径是一样的。

小雪开始也是有点懵懂，觉得没必要从一线做起。

超市不是开放货架吗？

这也是超市在这年头能吸引消费者的亮点。

被隔离在商品橱窗之外，要买东西只能让售货员去取，如果遇到公家单位的售货员心情不好，还要虎着脸冲你嚷嚷，甚至直接说那件商品卖完了。

没有超市以前，国内哪个老百姓都在默默承受这种销售方式。

由于消费市场的倒挂，求大于供，以至于这种不把消费当上帝的行为，被消费者认为是合理的。

直至超市的经营模式出现，老百姓才发现，原来手里有钱的是大爷。

原来，还有一句话叫：消费者就是上帝。

超市模式很快席卷开来，取代了原来供销式模式。

但是小雪亲自上岗操作后，才发现，即便是顾客自行取货，售货员也有不可替代的作用。

而轮到仓库岗时，她会发现，商品的进出关，其实如果管理不好，会造成极大的损失和浪费。

至于采购岗，更是让她洞悉了价格的猫腻。

采购员是一个企业内油水最多的岗位，还真不是瞎传。

从每一家供应商那里进货，小雪都能收到回扣。

现在回扣在商业流通里是潜规则，就连老板也默认采购员是可以收回扣的。

按业内的规矩，回扣有高达十个点的，也有三到五个点的，都属常态。

小雪不禁咋舌，像乐享的进货量这么大，当一名采购，都不用搞别的，一年就能暴富了。

那到底有什么方式能打破这个潜规则呢？

这也让小雪陷入了思考。

一路换岗，一路学习，一路成长，小雪很快就明白夏颜安排她从事这些岗位的深意。