这名叫苟愉的男性,面试表现更出色?”许芸笙问道。
Hr面有难色,明显没料到许芸笙会过问这种事情:“倒也不是。只是考虑到您的助理工作量还是比较大,所以在这两人实力差不多的情况下,我们选择了这位男生。”
许芸笙没有多说什么:“有面试视频吧?给我看看。”
“全部吗?”hr呆住。
“全部。”许芸笙肯定道。
“可是有三百多个人……”
“是听不懂我说的话?”许芸笙不耐烦地皱眉。
久居高位的人,哪怕平时表现得再温和,一旦严肃起来,那气场也不是一个小小的中层职员能承受的。Hr连忙低下头:“您稍等一下。”
已经是下班时间,但是许芸笙将iPad放在桌面上,愣是支着脑袋将三百多人的面试视频全部看完。
有些表现不太好的,她看了几十秒就滑过,饶是如此,等她看完最后一个,也已经是十点了。
办公室内很安静,今天负责面试的三位hr全部坐在办公室里,就听到许芸笙的指尖轻轻敲击桌面的声音。
许久,许芸笙开口:“我看了一下被录取的名单,录取的男性占比高达百分之七十八,我本来以为是因为今天应聘的人当中,男生的表现更出色一些。”
“可就刚刚看来,并不是如此。”
“可能你们从中收取了一点好处,可应该也不至于所有被录取的男生都是这样?”
“许总,并没有!”三人一听许芸笙这话,立刻否认,“我们绝对没有收受贿赂!”
“哦?那你们能和我解释一下?这不太平衡的招收比例,到底是怎么回事?”
“许总,我们也是为了公司好啊!”为首的hr涨红了脸为自己辩解,“我们当然也希望招揽进公司的都是人才,可是您刚刚也看到了,首先,不少来应聘的都是适龄女性,很多人其实就是抱着来公司享受免费产假的心思来的。”
“女性在就业应聘这块确实有劣势,但咱们公司毕竟刚起步不久,各部门的人数本就不多,都是一个萝卜一个坑,您想想,万一有两个人要结婚休假,怎么办?”
“婚假这还算好,十多天忍忍也就过了,可有的女人,那一旦怀孕,娇气得很,从怀到生,没个一年半根本回不来上班。公司那个岗位,给她留着吧,事儿没人做,可招新人吧,那等旧员工回来,岗位又得饱和。”
“而且哺乳期,女性还有喂奶假,每天都要提前下班。这娃一两岁两三岁,可磨人了,员工晚上睡眠不好,白天怎么有精力集中工作?有个生病感冒发烧的,不得请假去医院?心思都在孩子身上了,咱们这和花钱养别人家的孩子有什么区别?”
“所以你们这是默认,所有的生育成本,都应该由女性承担,男性只需要出一颗精子,就万事不管?”许芸笙声音不重,却有力,“本该是女性的合法福利,却被你们打着为公司好的幌子,生生剥夺?”
“如果今天你们三位都是男性,我能理解,毕竟性别不同确实无法共情,从公司的利益角度出发,你们做得也确实没错。可你们其中两位都是女性。”许芸笙不解,“如果你们就业的时候因为性别被歧视,你们也觉得是理所当然的?”
“如果公司招人看的不是员工的能力而是看员工的性别,那我要hr来做什么?”许芸笙将桌面的简历一把扔到三人面前,“领着我开的优渥薪水却不干人事,回去好好再看一看你们的岗位职责吧!这么简单的事情都做不到,拎包走人别拦着别人的路!”
三人被骂得狗血淋头,还只能垂着头不停低声道歉,最后把散落一地的简历又收好,承诺明早一定给许芸笙一个完美的交待,这才缩着脖子离开办公室。